Para muchos trabajadores en Wisconsin, la recuperación de sus pérdidas después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo implica la presentación de una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores. Si usted ha sido lesionado y se pregunta si usted es elegible para presentar, he aquí una visión general de lo que necesita saber:
5 datos importantes sobre la elegibilidad para la compensación de trabajadores en Illinois
1. La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" en Wisconsin
En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa". Esto significa que no se requiere prueba de culpa para presentar una reclamación a su empleador. Incluso si simplemente tropezaste al subir las escaleras, puedes presentar una reclamación siempre que tu lesión esté "relacionada con el trabajo" (más sobre esto más adelante).
Este acceso a las prestaciones "sin culpa" tiene una contrapartida. Mientras que usted puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores, incluso si su empleador no tiene la culpa de su lesión, la cantidad que su empleador tiene que pagar es limitada. Los empleadores que cumplen con la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son inmunes a las demandas por lesiones de trabajo en la mayoría de los casos. Como resultado, mientras que los empleados elegibles pueden presentar reclamaciones independientemente de la culpa, los beneficios que están disponibles a través de la compensación de trabajadores se limitan a:
- Prestaciones médicas
- Prestaciones de sustitución parcial del salario (también denominadas prestaciones de invalidez)
- Formación y prestaciones profesionales
Sin embargo, muchos empleados lesionados todavía tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores sustanciales. Si usted ha sido gravemente herido, y si usted es incapaz de trabajar como resultado de su lesión, será importante que usted trabaje con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia Madison para asegurarse de que usted busca los beneficios completos que se merece.
2. Los trabajadores pueden acogerse a las prestaciones por accidentes laborales
Para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, debe estar clasificado como empleado. Según la legislación de Wisconsin, los contratistas independientes no tienen derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD):
"Todos los empleados que trabajen para un empresario (salvo los agricultores) con tres o más trabajadores están protegidos de inmediato por la Ley de Accidentes de Trabajo. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios iguales o superiores a 500 dólares en cualquier trimestre de un año natural. . . . Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural".
Aunque la mayoría de los empleados están cubiertos, algunos no lo están. En concreto, la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin no se aplica a:
- Empleados domésticos
- Asalariados que no trabajan "en el comercio, negocio, profesión u ocupación del empleador".
- Empleados de pequeñas explotaciones
- Voluntarios
- Miembros de sectas religiosas
- Empleados de empresas tribales de nativos americanos
- Empleados cubiertos por programas federales de compensación de los trabajadores
¿Y si pertenece a una de estas categorías? ¿Y si es un contratista independiente? Si no tiene derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en virtud de la legislación estatal o federal, tendrá que buscar una compensación por otros medios. Una opción puede ser presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. También podría presentar una demanda contra otra parte (es decir, el propietario de una propiedad o de un vehículo, dependiendo de cómo se lesionó), y un abogado puede evaluar su elegibilidad para otras prestaciones del gobierno (es decir, incapacidad de la Seguridad Social) también.
3. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones laborales
Dado que la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", la mayoría de las causas de lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas. Aunque su lesión debe estar "relacionada con el trabajo", no es necesario que esté realizando las tareas específicas de su puesto de trabajo en el momento en que se lesiona para tener derecho a las prestaciones. Por ejemplo, las siguientes son causas comunes de accidentes laborales que pueden justificar la solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores:
- Resbalones y caídas al ir al baño o a la cocina
- Resbalones y caídas en el aparcamiento
- Dolor de espalda al ponerse en cuclillas, girar o agacharse.
- Accidentes ocurridos durante un viaje de trabajo
Estos, por supuesto, se suman a los accidentes relacionados con el trabajo, tales como caídas, colisiones, accidentes de herramientas y maquinaria, y la exposición a sustancias nocivas o corrientes eléctricas. Independientemente de lo sucedido, si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, usted debe hablar con un abogado local acerca de sus derechos legales.
4. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades profesionales
En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre prácticamente todos los tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, y cubre la mayoría de los tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleados que reúnen los requisitos pueden cobrar prestaciones de compensación laboral por:
- Lesiones físicas por accidentes y esfuerzos repetitivos (incluidas lesiones de tejidos blandos, lesiones nerviosas, fracturas óseas, hernias discales, conmociones cerebrales y otros tipos de lesiones).
- Deterioro o pérdida de audición, visión u otra función corporal
- Daños mentales (incluidos "trastornos nerviosos, histeria y neurosis traumática")
- Enfermedades profesionales resultantes de "la exposición durante un periodo de tiempo a alguna sustancia, condición o actividad relacionada con el empleo".
¿Qué pasa con COVID-19? Como explica el DWD de Wisconsin, "la respuesta corta es quizá". Si un empleado que cumple los requisitos es capaz de demostrar que su diagnóstico es el resultado de la exposición en el trabajo, entonces ese empleado debería ser capaz de presentar una solicitud de prestaciones con éxito.
5. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Madison pueden determinar su elegibilidad
Dados los desafíos que implica determinar su elegibilidad y asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho legalmente, será importante que hable con un abogado sobre su reclamación de compensación de trabajadores. En Mays Law Office, proporcionamos representación legal de servicio completo para los trabajadores lesionados. Podemos evaluar su elegibilidad para todo tipo de reclamaciones; y, si tiene derecho a una indemnización, podemos ayudarle a buscar la máxima compensación disponible. Para averiguar si usted es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.
Hable con un abogado de compensación de trabajadores de Madison gratis
¿Se lesionó en el trabajo en Wisconsin? Si es así, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Madison pueden evaluar sus derechos legales y ayudarle a luchar por la compensación que se merece. Para comenzar con una consulta gratuita y sin compromiso, llámenos al 608-257-0440 o cuéntenos su situación en línea hoy mismo.