Despacho de abogados Mays · Actualizado en octubre de 2026

El seguro de accidentes de trabajo de Wisconsin proporciona a los trabajadores de Manitowoc que hayan sufrido una lesión el tratamiento razonable y necesario para una lesión indemnizable desde el primer día. Las prestaciones salariales comienzan tras tres días de baja laboral, excluyendo los domingos a menos que trabajes esos días, y dichos días se remuneran si faltas al trabajo durante más de siete días naturales o si quedas con una incapacidad permanente. Informa a tu empresa en un plazo de 30 días.

Una aseguradora puede seguir cuestionando si la lesión se produjo en el trabajo o si un tratamiento concreto es necesario. Si la tuya ha denegado tu reclamación, ha puesto en duda tu tratamiento o ha suspendido tus pagos, llama al 608-305-4518 para una consulta gratuita.

El trabajo y los accidentes laborales en el condado de Manitowoc

El sector manufacturero es, con diferencia, la industria privada más importante del condado de Manitowoc, según las cifras totales publicadas. Según las cifras de empleo por condado para 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el sector manufacturero generaba una media de 9.279 puestos de trabajo en dicho condado, lo que supone el 31,8 % de los 29.171 puestos de trabajo del sector privado del condado; a nivel estatal, la cuota del sector manufacturero es del 17,9 %, por lo que la del condado es aproximadamente 1,8 veces mayor. El comercio minorista, los servicios de alojamiento y restauración, la construcción y el transporte y el almacenamiento completan los cinco sectores más importantes con datos totales publicados a nivel del condado.

El condado de Manitowoc de un vistazo

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), Censo Trimestral de Empleo y Salarios, condado de Manitowoc, medias anuales de 2025; los porcentajes se refieren a los 29.171 puestos de trabajo del sector privado del condado.

La BLS no ha revelado las cifras totales del condado correspondientes a los sectores de la asistencia sanitaria y social, el comercio mayorista, los servicios educativos, la agricultura, los servicios públicos y la minería, con el fin de proteger la confidencialidad de las empresas; por lo tanto, dichos sectores no figuran en la clasificación. Solo las cifras publicadas correspondientes al sector sanitario son considerables: los servicios sanitarios ambulatorios registraron una media de 1.258 puestos de trabajo y los centros de enfermería y de atención residencial, 1.221.

Dentro del sector manufacturero, los productos metálicos fabricados representaron 2.355 puestos de trabajo; la industria alimentaria, 1.473 (incluidos 654 en plantas de productos lácteos); la maquinaria, 1.176; los metales primarios, 797; y el material de transporte —grupo que incluye la construcción y reparación naval—, 718. En el ámbito agrícola, la ganadería vacuna generó una media de 958 puestos de trabajo en el sector privado en 63 explotaciones, y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) clasifica 62 de esas explotaciones como dedicadas a la ganadería lechera y la producción de leche.

La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) 2020-2024 de la Oficina del Censo clasifica a los residentes por ocupación, en lugar de por puestos de trabajo según el lugar de trabajo. De los 40 375 residentes ocupados del condado de Manitowoc, el 17,4 % trabaja en el sector de la producción, casi el doble que el 9,2 % de Wisconsin, y en la ciudad de Manitowoc, con 16 661 residentes ocupados, el sector de la producción alcanza el 19,8 %, es decir, aproximadamente uno de cada cinco. Las ocupaciones relacionadas con la agricultura, la pesca y la silvicultura representan el 1,6 % de los residentes activos del condado, el doble del 0,8 % registrado en todo el estado.

Cada tipo de trabajo conlleva sus propios riesgos de lesiones: cortes, quemaduras, aplastamiento de las manos, lesiones oculares y distensiones lumbares en la fabricación de metales, los talleres mecánicos y las fundiciones; caídas en suelos mojados, cortes con cuchillos, exposición al frío y lesiones por esfuerzo repetitivo en las plantas alimentarias y lácteas; distensiones por levantar a pacientes en residencias de ancianos y clínicas; caídas, quemaduras y distensiones por levantar peso en tiendas y restaurantes; y, en las explotaciones lecheras, patadas y lesiones por aplastamiento causadas por el ganado, así como lesiones provocadas por la maquinaria.

No todas las reclamaciones tienen su origen en un accidente. Una afección en la mano, la muñeca, el codo, el hombro o la espalda que se desarrolle a raíz de un trabajo repetitivo se considera, por lo general, una enfermedad profesional cuando las pruebas médicas la relacionan con el trabajo; su fecha de lesión es la fecha de la incapacidad o, si la incapacidad comienza después de que haya finalizado toda la actividad laboral que contribuyó a ella, el último día de trabajo para el último empleador cuyo empleo la causó (Wis. Stat. § 102.01(2)(g)2). La pérdida auditiva provocada por el ruido en el lugar de trabajo se rige por una disposición específica, Wis. Stat. § 102.555.

Si se impugna una reclamación de Manitowoc

En virtud de la Ley 33 de Wisconsin de 2025, las audiencias sobre indemnizaciones por accidentes de trabajo y los jueces de lo contencioso-administrativo que las celebran pasaron a depender del Departamento de Desarrollo Laboral (DWD) el 1 de enero de 2026.

Una aseguradora que deniegue una reclamación debe comunicárselo en un plazo de 7 días desde su decisión e informarle de su derecho a una audiencia, según indica la guía del DWD (WKC-18-P). Si no cuenta con un abogado, su reclamación se remite en primer lugar al personal del DWD de su Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos, que examina las cuestiones objeto de controversia y la documentación médica y se pone en contacto con usted y con la aseguradora si la controversia parece resoluble sin necesidad de una audiencia; algunos trabajadores sin representación legal también tienen derecho a una reunión previa a la audiencia con un juez de lo contencioso-administrativo. Para solicitar una audiencia formal es necesario presentar una solicitud (formulario WKC-7) y la documentación médica de respaldo, normalmente un informe médico en el formulario WKC-16-B; además, el abogado de un trabajador representado debe presentar una «Certificación de preparación» antes de que el DWD fije la fecha de la audiencia.

Según el DWD, alrededor del 80 % de las solicitudes de audiencia se resuelven antes de que se celebre ninguna audiencia formal. Cualquiera de las partes puede solicitar al DWD una reunión de mediación para debatir una resolución de mutuo acuerdo; el DWD podrá programarla una vez que las demás partes confirmen por escrito su conformidad; la reunión será dirigida por un juez de lo contencioso-administrativo y las comunicaciones relacionadas con ella serán confidenciales, salvo las excepciones indicadas (Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.16). Un acuerdo transaccional, que debe ser aprobado por el DWD, puede suponer la renuncia a algunas o a todas las prestaciones futuras, según lo establecido en sus términos escritos.

El DWD notifica por escrito a todas las partes la fecha, la hora y el lugar de la audiencia con al menos 10 días de antelación (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)), y establece que las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio de residencia del solicitante. De las siete ciudades en las que se celebran las audiencias —Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau—, la más cercana a Manitowoc es Green Bay, donde el DWD tiene su sede en 200 N. Jefferson St., 6.ª planta, sala 622, Green Bay, WI 54301. El DWD programa las audiencias únicamente mediante carta escrita, por lo que debe verificar cualquier llamada, mensaje de texto o correo electrónico al respecto con su División de Indemnización por Accidentes de Trabajo.

La presentación de la solicitud impide que prescriba un plazo de prescripción no vencido previsto en el artículo 102.17(4) mientras el asunto esté pendiente —no reaviva uno que ya haya vencido—, pero nunca más allá de la fecha de la resolución definitiva o de la fecha en que, de otro modo, habría vencido, lo que sea posterior; además, el plazo sigue corriendo tras una resolución que desestime la solicitud sin perjuicio, momento en el que el plazo ya puede haber vencido (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1). El DWD o la comisión deben recibir una petición de revisión en un plazo de 21 días a partir de que el DWD envíe por correo la resolución del juez, y una petición presentada fuera de plazo se desestimará a menos que el solicitante demuestre que el retraso se debió a una causa ajena a su voluntad (Wis. Stat. § 102.18(3)). La acción ante el tribunal de circuito debe iniciarse en un plazo de 30 días a partir de la resolución de la comisión —notificando la demanda tal y como exige la ley y presentando la citación y la demanda ante el secretario del tribunal de circuito, nombrando a la comisión y a todas las partes que la comisión identifique como demandados—, aunque el tribunal puede añadir 30 días para una parte perjudicada por un retraso excepcional en la recepción de la resolución (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)). El trabajador que interponga dicha demanda deberá hacerlo ante el tribunal de circuito de su condado de residencia —el condado de Manitowoc para los residentes de dicho condado—, a menos que todas las partes acuerden otro tribunal y este lo acepte.

Preguntas sobre la indemnización por accidente laboral en Manitowoc

¿Cómo puedo averiguar si una empresa de Manitowoc tiene contratado un seguro de accidentes de trabajo?

La página del DWD destinada a los trabajadores remite al buscador de coberturas de la Oficina de Clasificación de Indemnizaciones de Wisconsin (Wisconsin Compensation Rating Bureau), que permite localizar la aseguradora de una empresa en una fecha de accidente determinada mediante el nombre o la dirección del empleador. Casi todos los empleadores deben estar asegurados o, con la autorización del DWD, autoasegurarse: aquellos que en cualquier momento empleen a tres o más personas, a partir del día en que contraten a la tercera; aquellos con menos empleados, a partir del décimo día del mes siguiente al trimestre natural en el que hayan pagado 500 dólares o más en concepto de salarios; y las explotaciones agrícolas con seis o más empleados durante 20 días en un año natural. Si sufrió una lesión a partir del 1 de julio de 1996 mientras trabajaba para un empleador que no tenía seguro de forma ilegal, el Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro pagará una reclamación válida como si el empleador hubiera estado asegurado, salvo ciertas sanciones e intereses.

Trabajo en una granja lechera del condado de Manitowoc. ¿Me cubre el seguro de accidentes de trabajo?

Depende del tamaño de la explotación agrícola. La ley se aplica a los agricultores que empleen a seis o más trabajadores durante 20 días de un año natural, sean consecutivos o no, a partir de los 10 días siguientes al vigésimo día de ese periodo (Wis. Stat. § 102.04(1)(c)). El DWD aclara que los seis empleados pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial y no es necesario que sean las mismas personas cada día, y que no existe un umbral salarial. Ciertos familiares del agricultor no se cuentan a efectos de los seis, pero una vez que la explotación agrícola queda incluida en el ámbito de aplicación, todos los empleados están cubiertos, incluidos dichos familiares. Una empresa que trabaje para agricultores, como un llenador de silos, se trata como cualquier otro empleador no agrícola.

Una máquina de una planta de Manitowoc me ha causado lesiones. ¿Puedo demandar a alguien?

Por lo general, no es tu empleador: la indemnización por accidente laboral es el único recurso contra tu empleador, su aseguradora y tus compañeros de trabajo, con contadas excepciones (Wis. Stat. § 102.03(2)). Se puede demandar a un tercero legalmente responsable, como una empresa que haya fabricado o realizado el mantenimiento de una máquina defectuosa, en virtud de Wis. Stat. § 102.29(1), con sujeción a las normas sobre notificación, incorporación a la demanda y reparto de la indemnización; los trabajadores temporales, cedidos o prestados que tengan derecho a reclamar la indemnización por accidente de trabajo no pueden demandar a la empresa que pagó o aceptó sus servicios en las relaciones que definen dichos apartados (§ 102.29(6)–(7)). Si la lesión se debió al incumplimiento por parte de su empleador de cualquier ley, norma u orden del Departamento de Seguridad y Servicios Profesionales, o a la falta de aplicación razonable de alguna de ellas entre sus empleados, la indemnización y las prestaciones por fallecimiento se incrementarán en un 15 %, hasta un máximo de 15 000 dólares (§ 102.57).

Mi jefe dice que he incumplido una norma de seguridad. ¿Puede eso hacer que me quiten las prestaciones?

Sí, pero hasta un importe máximo. Según el artículo 102.58(1) del Código de Wisconsin, la indemnización y las prestaciones por fallecimiento se reducen en un 15 %, hasta un máximo de 15 000 dólares, cuando la lesión se deba al incumplimiento de una norma de seguridad razonable adoptada y aplicada de forma razonable por el empresario y de la que usted tuviera conocimiento, o al no utilizar un dispositivo de seguridad proporcionado en virtud de una ley, norma u orden del Departamento de Seguridad y Servicios Profesionales, que se mantuviera adecuadamente y se aplicara de forma razonable. Más allá de eso, el DWD afirma que las prestaciones no dependen de quién causó la lesión, aunque no se tiene derecho a ellas en caso de autolesión intencionada, lesión sufrida durante una actividad voluntaria fuera del horario laboral, o en caso de payasadas o peleas iniciadas por el propio trabajador. Una infracción de la política sobre drogas o alcohol que haya sido causa de la lesión impide el derecho a la indemnización y a las prestaciones por fallecimiento, pero no al tratamiento médico (art. 102.58(2)).

¿A quién tengo que informar en el trabajo si sufro una lesión? ¿Y tiene que ser por escrito?

Informa a tu empresa, o a un directivo, responsable o representante designado, en un plazo de 30 días desde la fecha de la lesión o desde que tuvieras conocimiento, o debieras haber tenido conocimiento, de la naturaleza de la incapacidad y su relación con tu trabajo. Si la empresa no ha designado a ningún representante en los tablones donde suelen colocarse los avisos para los empleados, basta con informar a cualquier superior (Wis. Stat. § 102.12). La ley exige una notificación efectiva en lugar de un formulario concreto, aunque un informe escrito y fechado es más fácil de demostrar. Una notificación tardía no impide la reclamación si no se ha inducido a error a tu empleador. Una vez que tu empleador tenga conocimiento de ello, deberá notificar la lesión a su aseguradora en un plazo de 7 días, y el DWD indica que no es necesario que presentes tú mismo una reclamación si ya has notificado la lesión; no obstante, si la aseguradora deniega la reclamación o deja de pagar, te corresponde a ti presentar la solicitud de audiencia (Formulario WKC-7), y puede aplicarse el plazo de prescripción de dos años previsto en el § 102.12.

Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo y cuándo

Los límites semanales se rigen por la fecha de la lesión que figura en la tabla de tarifas del DWD (WKC-9572-P):

• Incapacidad total temporal: dos tercios de tu salario semanal medio mientras la lesión indemnizable te impida percibir ingresos durante el periodo de recuperación, con un límite máximo de 1.326 dólares a la semana para las lesiones de 2025 y de 1.375 dólares para las de 2026.
• Incapacidad parcial permanente: en caso de una discapacidad duradera, con un límite máximo de 446 dólares a la semana para las lesiones sufridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; 454 dólares para el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026; y 462 dólares para las lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2027; estas dos últimas cantidades se establecen en la Ley 145 de Wisconsin de 2025.
• Asistencia médica: tratamiento razonable y necesario prestado por un profesional de tu elección que esté colegiado y ejerza en Wisconsin (un médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo), además de una segunda opción previa notificación a tu empresa o aseguradora; un profesional sanitario con licencia en otro estado requiere el acuerdo mutuo o la derivación de un profesional sanitario de Wisconsin, y, en caso de emergencia, su empleador puede organizar la asistencia médica en primer lugar (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)).

Plazos:

• Notificación y plazo de prescripción de dos años: notificación en un plazo de 30 días, tal y como se explica en las preguntas anteriores; y si no se abona nada más allá de los gastos médicos o de entierro y no se presenta ninguna solicitud ante el DWD en un plazo de dos años desde la lesión, o desde el momento en que usted supo o debió haber sabido la naturaleza de la incapacidad y su relación con su trabajo, la indemnización prescribe, a menos que su empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese plazo (Wis. Stat. § 102.12).
• Seis años: para la mayoría de las lesiones traumáticas sufridas a partir del 2 de marzo de 2016, contados a partir de la fecha de la lesión o de la fecha en que se abonó por última vez una indemnización distinta de los gastos médicos o de sepelio, o en la que se habría abonado por última vez si no se hubiera realizado ningún anticipo, lo que sea posterior, sin perjuicio del mismo plazo de prescripción de dos años (§ 102.17(4)(a)).
• No hay plazo de prescripción, aunque sigue aplicándose el plazo de dos años: enfermedad profesional; pérdida o discapacidad total de una mano o de cualquier parte del brazo proximal a la mano, o de un pie o de cualquier parte de la pierna proximal al pie, cualquier pérdida de visión o una lesión cerebral permanente; o una lesión que requiera un disco intervertebral artificial, una prótesis total o parcial de rodilla o cadera o, desde la modificación de la ley en 2026, una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro (Wis. Stat. § 102.17(4)(b), modificada por la Ley 145 de Wisconsin de 2025).

Una aseguradora que desee que te sometas a un reconocimiento médico debe solicitarlo por escrito y hacerse cargo de los gastos necesarios, incluido el transporte, antes del reconocimiento; puedes acudir con tu propio profesional sanitario, un observador y, si tienes dificultades con el inglés, un intérprete que tú mismo proporciones, y recibirás copias de los informes (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). El DWD aprueba los honorarios de los abogados, que suelen tener un límite máximo del 20 % de la cantidad en litigio concedida, acordada o cobrada, o del 10 %, hasta un máximo de 250 dólares, cuando se admite la responsabilidad, no hay nada en litigio y no se necesita ninguna audiencia ni recurso (Wis. Stat. § 102.26(2)); los gastos como los de los informes médicos se cobran por separado. Nuestras guías abordan la presentación de una reclamación, el rechazo de una reclamación, lo que puede cobrar un abogado y las reclamaciones por lesiones graves.

¿Quién se encarga de tu reclamación de Manitowoc?

La abogada Lisa Pierobon Mays lleva más de 25 años representando a trabajadores lesionados, y su práctica se centra en la indemnización por accidentes laborales en Wisconsin. Obtuvo su título de Juris Doctor (J.D.) cum laude en la Facultad de Derecho Thomas M. Cooley en 1995 y se colegió en Wisconsin ese mismo año; además, entre 2001 y 2025 formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Abogados de Indemnización Laboral de Wisconsin en representación del Distrito 7. Para más información, consulte la página de la abogada Lisa Pierobon Mays y nuestra página sobre la práctica de indemnización laboral en Wisconsin.

El bufete Mays Law Office representa a trabajadores lesionados de todo Wisconsin, incluido el condado de Manitowoc, desde su oficina de Middleton. Llama al 608-305-4518 o utiliza la página de contacto; en el bufete tomarán nota de tus datos y el abogado Mays te devolverá la llamada para ofrecerte una consulta gratuita por teléfono. Se habla español.

Ayuda en materia de indemnización por accidentes laborales cerca de Manitowoc

Ciudades cercanas del noreste de Wisconsin que cuentan con sus propias páginas:

• Ayuda en materia de indemnización por accidentes laborales en Sheboygan
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en De Pere
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Kaukauna
• trabajadores lesionados en Green Bay

Hay dos guías que tratan con más detalle cómo presentar una reclamación y las lesiones graves:

• Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin
• lesiones laborales graves y permanentes