Mays Law Office · Actualizado en octubre de 2026

Si su lesión de trabajo en Green Bay es compensable, la compensación laboral de Wisconsin paga el tratamiento médico razonable y necesario sin período de espera. Los beneficios de salario empiezan después de un período de espera de tres días que no cuenta los domingos, salvo que usted trabaje normalmente los domingos, y esos días también se pagan si la incapacidad dura más de siete días calendario o es permanente. Avísele a su empleador dentro de 30 días.

Green Bay es una de las siete ciudades donde el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin (DWD, por sus siglas en inglés) celebra audiencias de compensación laboral. Si le negaron el reclamo, sus cheques se suspendieron o llegaron incompletos, o la aseguradora quiere que lo examine un médico que ella escogió, llame al 608-305-4518 para una consulta gratuita.

Trabajo y lesiones en el condado de Brown

La manufactura es la industria privada más grande del condado de Brown. Según las cifras de empleo por condado de 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), la manufactura tuvo en promedio 29,386 empleos, el 20.5 % de los 143,373 empleos privados del condado, más o menos uno de cada cinco, por encima del 17.9 % que la manufactura representa en todo Wisconsin en los mismos datos. Le siguieron los servicios de salud y asistencia social, con 24,451 empleos (17.1 %); el comercio minorista, con 15,414 (10.8 %); el alojamiento y los servicios de comida, con 12,684 (8.8 %), y la construcción, con 8,299 (5.8 %).

Dos ramas de la manufactura sobresalen en esas mismas cifras de la BLS: la manufactura de alimentos tuvo en promedio 7,951 empleos, 4,104 de ellos en la matanza y el procesamiento de animales, la categoría que abarca el procesamiento de carne y de aves, y la manufactura de papel tuvo en promedio 5,370, entre ellos 2,720 en fábricas de pulpa, papel y cartón y 2,649 en plantas que transforman papel y cartón en productos terminados. Juntas, las industrias de alimentos y de papel reúnen cerca del 45 % de los empleos de manufactura del condado.

El condado de Brown en cifras

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), Censo Trimestral de Empleo y Salarios (QCEW), promedios anuales del condado de Brown, 2025; las proporciones son de los 143,373 empleos privados del condado.

La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense 2020–2024 de la Oficina del Censo mira a los residentes y no a los empleos, y los agrupa según el tipo de trabajo que hacen, dondequiera que trabajen. En la ciudad, el 12.7 % de los 54,962 residentes de Green Bay con empleo tiene un trabajo de producción, más o menos uno de cada ocho, frente al 9.2 % de los residentes de Wisconsin con empleo; el 9.3 % trabaja en transporte y movimiento de materiales (8.1 % en el estado) y el 9.4 % en el área de la salud, como profesional, técnico o personal de apoyo. En todo el condado, entre 142,941 residentes con empleo, esas mismas tres proporciones son del 9.8 %, el 7.9 % y el 10.3 %.

Cada tipo de trabajo deja su propia clase de reclamos. En las líneas de carne y de aves, cortar, recortar y levantar durante todo el turno puede desgastar las manos, las muñecas, los codos y los hombros, mientras que los cuchillos, las sierras y los pisos mojados suman cortaduras, amputaciones y caídas. Las fábricas de papel y las plantas de transformación traen lesiones por quedar atrapado en rodillos y otra maquinaria en movimiento, quemaduras, exposición a químicos y pérdida de audición tras años de ruido. El personal de salud se lastima la espalda y los hombros al mover pacientes, los choferes y el personal de almacén se lesionan al cargar camiones y al caerse de los andenes de carga, y el trabajo en la construcción, en tiendas y en restaurantes produce caídas, cortaduras, quemaduras y torceduras.

El sistema de Wisconsin no se basa en la culpa, y la guía del DWD para trabajadores lesionados dice que, por lo general, los beneficios se deben pagar aunque la lesión haya sido su culpa; dos requisitos centrales son que la lesión haya surgido de su empleo y que haya ocurrido en el curso de ese empleo (Wis. Stat. § 102.03(1)). Sin embargo, según el Wis. Stat. § 102.58, si la lesión se debe a que usted no usó dispositivos de seguridad proporcionados conforme a cualquier ley, regla u orden del Departamento de Seguridad y Servicios Profesionales, mantenidos de forma adecuada y cuyo uso el empleador hace cumplir razonablemente, o a que no obedeció una regla razonable que el empleador adoptó y hace cumplir razonablemente para su seguridad y de la que usted tenía aviso, la compensación y los beneficios por muerte se reducen un 15 %, hasta $15,000, y una violación de la política del empleador sobre drogas o alcohol que haya sido causa de la lesión impide el pago de la compensación y de los beneficios por muerte, aunque el tratamiento médico se sigue pagando. El DWD también enumera tres situaciones en las que un trabajador lesionado no tiene derecho a beneficios: el trabajador se lesionó a sí mismo intencionalmente, el trabajador se lesionó mientras participaba voluntariamente en una actividad fuera de su horario de trabajo, o la lesión ocurrió durante juegos bruscos o una pelea que inició el propio trabajador lesionado.

En muchos hogares de Green Bay el español es parte de la vida diaria. La misma encuesta del Censo encuentra que el 11.8 % de los residentes de la ciudad de 5 años o más habla español en casa, más del doble del 4.9 % de Wisconsin, y que el 5.6 % habla español en casa y habla inglés menos que “muy bien” (1.9 % en el estado); en todo el condado, la proporción que habla español en casa es del 6.6 %. Casi uno de cada cinco residentes de Green Bay, el 18.8 %, es hispano o latino, frente al 8 % en el estado. Si el inglés se le hace difícil, la ley de Wisconsin le permite llevar a su propio traductor al examen que pida la aseguradora, el DWD publica en español su guía para trabajadores lesionados y en nuestra oficina se habla español.

Si usted pertenece a un sindicato, su sindicato local es otro recurso; la Wisconsin AFL-CIO menciona al Greater Green Bay Area Labor Council para esta zona.

Si su reclamo en Green Bay está en disputa

La aseguradora tiene plazos desde el principio. La guía del DWD para trabajadores lesionados (WKC-18-P) dice que una aseguradora que todavía está investigando debe avisarle dentro de los 14 días después de recibir la notificación de la lesión, y que una que rechaza el reclamo debe informárselo dentro de los 7 días de su decisión y explicarle su derecho a una audiencia. Desde el 1 de enero de 2026, por la Ley 33 de 2025 de Wisconsin (2025 Wisconsin Act 33), los reclamos disputados los deciden jueces de derecho administrativo de la propia División de Compensación al Trabajador del DWD.

Lo que sigue depende de si usted tiene abogado. El DWD dice que un trabajador que no ha contratado a un abogado empieza por un proceso informal: el personal de la Unidad de Resolución Alternativa de Disputas de la División revisa los puntos en disputa y el respaldo médico, y se comunica con usted y con la aseguradora si cree que la disputa se puede resolver sin una audiencia formal. Una audiencia formal requiere una solicitud de audiencia (formulario WKC-7) con un informe médico de respaldo, por lo general en el formulario WKC-16-B; si usted no tiene abogado, pasa primero por ese proceso informal, y si tiene abogado, su abogado también tiene que presentar un certificado de que el caso está listo (Certification of Readiness) antes de que el DWD programe la audiencia. Ciertos trabajadores sin abogado también tienen una conferencia previa a la audiencia con un juez de derecho administrativo, para delimitar los puntos en disputa y explicar cómo funciona la audiencia.

Cualquiera de las partes puede pedirle al DWD que programe una conferencia de mediación, dirigida por un juez de derecho administrativo, para hablar de una solución aceptable para todos sin audiencia formal; el DWD puede programarla cuando todas las demás partes confirman por escrito que están de acuerdo, y lo que se dice en ella es confidencial, con las excepciones que señala la regla (Wis. Admin. Code § DWD 80.16). Muchas solicitudes de audiencia terminan en un acuerdo antes de una audiencia formal, y el DWD tiene que aprobar todo acuerdo de negociación (compromise).

El DWD decide dónde se celebra cualquier audiencia. Según el DWD, por lo general las audiencias se celebran cerca del municipio donde vive el solicitante, y el DWD las celebra en siete lugares: Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau. En Green Bay, el lugar que indica el DWD está en 200 N. Jefferson St., 6th Floor, Room 622, Green Bay, WI 54301. A cada parte se le entrega o se le envía por correo un aviso con la fecha, la hora y el lugar al menos 10 días antes (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)), y el DWD programa las audiencias solo por carta escrita.

Hay dos reglas de tiempo una vez que usted presenta la solicitud. La solicitud detiene el plazo de prescripción mientras el caso está pendiente, pero nunca más allá de la fecha que sea más tarde entre la resolución final del caso y la fecha en que el plazo habría vencido de todos modos, y el plazo sigue corriendo después de una orden que desestima la solicitud sin perjuicio, así que puede que el plazo ya haya vencido (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1). Una parte que no esté de acuerdo con la decisión del juez puede presentar una petición a la Labor and Industry Review Commission (LIRC), la comisión estatal que revisa estas decisiones, y el DWD o la comisión deben recibirla dentro de los 21 días siguientes a la fecha en que el DWD envía la decisión por correo (Wis. Stat. § 102.18(3)); para que un tribunal de circuito revise la orden de la comisión hacen falta una citación (summons) y una demanda (complaint), presentadas y notificadas dentro de los 30 días siguientes a esa orden (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)).

Preguntas sobre la compensación laboral en Green Bay

¿Hay un lugar de audiencias de compensación laboral en Green Bay?

Sí. Green Bay es uno de los siete lugares donde el DWD celebra audiencias de compensación laboral, y el DWD indica su lugar en Green Bay en 200 N. Jefferson St., 6th Floor, Room 622, Green Bay, WI 54301; los demás están en Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, La Crosse y Wausau. Según el DWD, por lo general las audiencias se celebran cerca del municipio donde vive el solicitante, y el aviso por escrito de cada caso indica la fecha, la hora y el lugar al menos 10 días antes. El DWD programa las audiencias solo por carta escrita, así que consulte con su División de Compensación al Trabajador antes de hacer caso a una llamada, un mensaje de texto o un correo electrónico que diga que le fijaron una audiencia.

Trabajo en una línea de procesamiento de carne o de aves en el condado de Brown y me duelen las manos y las muñecas después de cada turno. ¿Está cubierto?

Puede estarlo. Una condición que se desarrolla por cortar, recortar o empacar una y otra vez por lo general se trata como una enfermedad ocupacional; la guía del DWD menciona el síndrome del túnel carpiano como un ejemplo. En una enfermedad, la fecha de la lesión es la fecha de la incapacidad o, si esa fecha llega después de que terminó todo el empleo que contribuyó a la incapacidad, el último día de trabajo para el último empleador cuyo empleo la causó (Wis. Stat. § 102.01(2)(g)2). Avísele a su empleador dentro de los 30 días siguientes a cuando supo o debió saber la naturaleza de la condición y su relación con el trabajo, y explíquele con detalle a cada profesional médico que lo atienda en qué consiste su trabajo.

Creo que los químicos con los que trabajé en una fábrica o planta del condado de Brown me enfermaron. ¿Puede ser un reclamo de compensación laboral?

Puede serlo. La ley de Wisconsin cubre el daño físico o mental causado por un accidente o una enfermedad (Wis. Stat. § 102.01(2)(c)), y una enfermedad causada por la exposición en el trabajo puede ser una enfermedad ocupacional. La guía del DWD les indica a los trabajadores que se enferman por lo que creen que es una exposición en el trabajo que lo reporten de inmediato a su supervisor y que busquen atención médica. Un reclamo disputado necesita pruebas médicas, es decir, la opinión por escrito de un profesional médico. Los informes certificados de médicos, asistentes médicos, enfermeras o enfermeros de práctica avanzada registrados, podólogos, cirujanos, psicólogos y quiroprácticos se admiten como prueba del diagnóstico, de la necesidad del tratamiento y de la causa y el alcance de la incapacidad; los informes certificados de los dentistas se admiten solo como prueba del diagnóstico y de la necesidad del tratamiento (Wis. Stat. § 102.17(1)(d), según la enmienda de la Ley 145 de Wisconsin de 2025). Anote los químicos, los productos y las áreas de trabajo, con las fechas, para el profesional médico que lo atiende.

Hablo poco inglés. ¿Puedo llevar a mi propio traductor al examen médico que pide la aseguradora?

Sí. Si tiene dificultad para hablar o entender inglés, el Wis. Stat. § 102.13(1)(b) le permite tener presente en el examen a un traductor que usted mismo lleve, y la solicitud por escrito de la aseguradora debe informarle de ese derecho. Vaya al examen si la aseguradora lo pide debidamente por escrito: mientras usted se niegue a someterse al examen o lo obstaculice, se suspende su derecho a iniciar o mantener cualquier procedimiento para cobrar la compensación, y si sigue negándose u obstaculizándolo después de una indicación del DWD o de un examinador, pierde el derecho a la indemnización semanal que se acumule durante ese tiempo; esto no termina por sí solo su reclamo. Por su parte, la aseguradora tiene que pagarle por adelantado los gastos necesarios, incluido el transporte. El DWD publica en español su guía para trabajadores lesionados (WKC-18-S-P), y en Mays Law Office se habla español.

La aseguradora me ofreció un acuerdo. ¿Qué debo saber antes de firmar?

En Wisconsin, un acuerdo para resolver un reclamo de compensación laboral se llama acuerdo de negociación (compromise), y se logra firmando un acuerdo por escrito o dejándolo en actas en una audiencia; según los términos del acuerdo, que el DWD tiene que aprobar, usted puede renunciar a algunos o a todos sus beneficios futuros. La guía del DWD dice que la División de Compensación al Trabajador tiene que aprobar todo acuerdo de negociación para asegurarse de que sea razonable, que antes de firmar usted debe entender a qué beneficios futuros podría estar renunciando y que después es legalmente muy difícil cambiarlo; con frecuencia no se paga nada más allá de lo acordado. Los acuerdos son comunes: el DWD informa que cerca del 80 % de las solicitudes de audiencia se resuelven sin que se llegue a celebrar una audiencia formal. Haga revisar la oferta antes de firmarla.

Qué paga la compensación laboral y cuándo

Los máximos semanales dependen de la fecha de la lesión (tabla de tarifas WKC-9572-P del DWD):

• Incapacidad temporal total: dos tercios de su salario semanal promedio cuando la lesión compensable le impide ganar un salario durante el período de recuperación, hasta $1,326 por semana para lesiones de 2025 y $1,375 para lesiones de 2026.
• Incapacidad permanente parcial: hasta $446 por semana para lesiones del 1 de enero de 2025 al 31 de marzo de 2026, $454 para lesiones del 1 de abril al 31 de diciembre de 2026 y $462 para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2027 (Ley 145 de 2025 de Wisconsin; Wis. Stat. § 102.11(1)).
• Atención médica: el tratamiento razonable y necesario de la lesión compensable con un profesional médico que usted escoja, con licencia y que ejerza en Wisconsin (médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermera o enfermero de práctica avanzada registrado, o podólogo), más una segunda opción si le avisa a su empleador o a la aseguradora; para atenderse con un profesional sin licencia de Wisconsin hace falta un acuerdo mutuo o que lo refiera un profesional con licencia de Wisconsin, y en una emergencia su empleador puede organizar el tratamiento hasta que usted pueda escoger (Wis. Stat. § 102.42(2)(a); guía WKC-18-P del DWD).

Plazos:

• Aviso: dígale a su empleador dentro de los 30 días siguientes a la lesión, o a cuando supo o debió saber la naturaleza de la incapacidad y su relación con el trabajo; avisar tarde no impide el reclamo si la falta de aviso no indujo a error al empleador (Wis. Stat. § 102.12).
• Seis años para la mayoría de las lesiones traumáticas ocurridas a partir del 2 de marzo de 2016, contados desde la fecha de la lesión, desde el último pago de compensación (sin contar gastos de tratamiento ni funerarios) o desde la fecha en que la compensación se habría pagado por última vez si no se hubiera adelantado ningún pago, lo que ocurra más tarde (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)).
• La regla de dos años, junto a ese plazo: si no se ha pagado nada aparte de gastos médicos o funerarios y no se presenta una solicitud ante el DWD dentro de los dos años siguientes a la lesión o a esa fecha en que supo o debió saber, se pierde el derecho a la compensación, a menos que su empleador supiera o debiera saber de la lesión en ese tiempo (Wis. Stat. § 102.12).
• Sin plazo de prescripción para la enfermedad ocupacional ni para estas lesiones traumáticas: la pérdida o la incapacidad total de una mano o de cualquier parte del resto del brazo proximal a la mano, o de un pie o de cualquier parte del resto de la pierna proximal al pie; cualquier pérdida de la vista; una lesión cerebral permanente; o una lesión que requiera un disco artificial en la columna, un reemplazo de rodilla o cadera total o parcial, un reemplazo de hombro o un reemplazo inverso de hombro (Wis. Stat. § 102.17(4)(b)); la regla de dos años también se aplica a estos reclamos: el § 102.17(4) elimina el plazo de prescripción en estos casos, pero la regla de dos años del § 102.12 es una regla aparte, que puede impedir el reclamo cuando no se presentó una solicitud a tiempo y el empleador no supo ni debía saber de la lesión.

Si la aseguradora quiere que lo examine un profesional médico que ella escoge, debe pedirlo por escrito y pagarle por adelantado los gastos necesarios, incluido el transporte; negarse a una solicitud hecha debidamente u obstaculizar el examen suspende su derecho a iniciar o mantener cualquier procedimiento para cobrar la compensación mientras dure la negativa, y si la negativa o la obstrucción sigue después de una indicación del DWD o de un examinador, se pierde el derecho a la indemnización semanal que se acumule durante ese tiempo, aunque esto no termina por sí solo el reclamo; usted puede llevar a su propio profesional médico, a un observador y, si tiene dificultad con el inglés, a su propio traductor (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)–(c)). Los honorarios del abogado por lo general tienen un límite del 20 % de la cantidad disputada que se otorgue o se cobre, o del 10 %, sin pasar de $250, cuando se acepta la responsabilidad, no hay nada en disputa y no hace falta una audiencia ni una apelación; el DWD aprueba los honorarios (Wis. Stat. § 102.26(2)), y los costos del litigio, como los cargos por informes médicos, son aparte. Más en nuestras guías: cómo presentar un reclamo, qué hacer si le niegan el reclamo y cuánto cobra un abogado de compensación laboral.

Quién se encarga de su reclamo en Green Bay

Su reclamo lo lleva la abogada Lisa Pierobon Mays, que ha representado a trabajadores lesionados por más de 25 años. Fue admitida para ejercer la abogacía en Wisconsin en 1995, el mismo año en que se graduó cum laude de Thomas M. Cooley Law School con su título de Juris Doctor (J.D.), y de 2001 a 2025 formó parte de la junta directiva (Board of Directors) de la Wisconsin Association of Worker’s Compensation Attorneys por el Distrito 7. Conozca más sobre la abogada Lisa Pierobon Mays y la práctica de compensación laboral en Wisconsin de la firma.

Mays Law Office representa a trabajadores lesionados en todo Wisconsin desde su oficina en Middleton, incluidos Green Bay y el condado de Brown. La primera conversación es una llamada: llame al 608-305-4518 o use nuestra página de contacto, la oficina toma sus datos y la abogada Mays le devuelve la llamada para una consulta gratuita. Se habla español.

Ayuda con la compensación laboral cerca de Green Bay

Las comunidades cercanas tienen sus propias páginas:

• abogada de compensación laboral en De Pere
• compensación laboral en Kaukauna
• trabajadores lesionados en Appleton
• ayuda con la compensación laboral en Menasha

Dos guías van más a fondo, para quien no habla inglés y para un reclamo negado:

• si se lesionó en el trabajo y no habla inglés
• qué hacer si le niegan el reclamo de compensación laboral