Abogado Lisa Pierobon Mays GANA Beneficios de Compensación de Trabajadores para su cliente en la audiencia.
El Sr. AH trabajó como mecánico de equipos pesados, reparando carretillas elevadoras y excavadoras durante más de 4 años. En este trabajo, utilizaba las manos y los brazos constantemente para levantar, tirar, empujar, agarrar y sujetar. Utilizaba herramientas pesadas y manipulaba piezas de hasta 300 libras. A menudo solo en el trabajo, el Sr. AH utilizaba sus extremidades superiores, repetidamente, en posiciones y espacios incómodos. Como técnico principal, su empleador lo consideraba el hombre que hacía el trabajo.
En 2020, el Sr. AH empezó a sentir cada vez más fatiga, dolor, entumecimiento y dolor irradiado hacia arriba en los brazos y hacia abajo en las puntas de los dedos. El dolor se hizo insoportable, por lo que informó a su empleador de sus síntomas. El Sr. AH buscó tratamiento médico. Al principio, la compañía de seguros aceptó la responsabilidad de que la lesión de AH se había producido en el trabajo. El Sr. AH se sometió a dos operaciones de túnel carpiano en las manos, pero los síntomas persistieron en los antebrazos, con dolor irradiado que requería restricciones continuas y tratamiento médico.
Temiendo una mayor exposición financiera en la reclamación de indemnización por accidente de trabajo del Sr. AH, la compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo envió a AH a su médico forense para llevar a cabo una revisión de registros para determinar si la lesión está relacionada con el trabajo. Una revisión de registros implica revisar el historial médico de un trabajador lesionado, sin un examen personal, con el fin de hacer una determinación médica. El Médico Examinador determinó que los síntomas de dolor en los antebrazos de AH no estaban relacionados con la actividad laboral, y que el Sr. AH no sufría ninguna incapacidad en sus manos a pesar de haberse sometido a cirugías del túnel carpiano en ambas manos. Este Médico Forense opinó que el dolor en los antebrazos se desarrolló de una forma de tipo degenerativo que le era personal y que podía producirse incluso en ausencia de una exposición significativa a actividades de torsión y agarre de gran fuerza.
El Sr. AH buscó y contrató a Mays Law Office para luchar por sus beneficios de compensación de trabajadores denegados. Al hacerlo, el abogado Pierobon Mays se puso a trabajar inmediatamente y obtuvo un informe médico de apoyo del neurólogo de AH que evaluó las restricciones físicas permanentes y la discapacidad de las manos y los antebrazos del Sr. AH. El abogado Pierobon Mays presentó la documentación de apelación ante el Departamento de Desarrollo Laboral alegando que el Sr. AH sufrió una lesión ocupacional compensable en ambas manos y brazos a la altura de los codos. El abogado Pierobon Mays también presentó una reclamación de readaptación profesional en nombre de AH, ya que su empleador, en la fecha de la lesión, lo despidió debido a la lesión laboral. Con una discapacidad permanente y restricciones físicas en las manos y los antebrazos, el Sr. AH no pudo encontrar un trabajo remunerado comparable y necesitó volver a formarse para encontrar un trabajo remunerado comparable.
A medida que se acercaba la fecha de la vista, la abogada de la parte contraria expresó su frustración con su cliente, la compañía de seguros de accidentes de trabajo, por no haberle hecho más que una oferta de acuerdo mínima, dejando al Sr. AH sin otra opción que acudir a la vista. Al empujar al Sr. AH a una audiencia, la abogada Lisa Pierobon Mays devolvió el golpe a su oponente.
*El abogadoPierobon Mays se negó a permitir que el Sr. AH asistiera a una visita médica solicitada con el médico forense de la compañía de compensación de trabajadores porque el plazo había vencido. Esto dejó al abogado de la parte contraria con nada más que un informe de revisión de registros obsoleto que carecía de un análisis completo de todos los registros de tratamiento médico del Sr. AH. Esta revisión de registros carecía de credibilidad en contraste con el informe de fin de curación redactado por el neurólogo del Sr. AH.
*AttorneyPierobon Mays también señaló en la audiencia que incluso la compensación de los trabajadores Médico Examinador de acuerdo, en su aunque antiguo Informe de Revisión de Registros, que la Asociación Médica Americana atribuye lesiones, como los de la mano y los antebrazos del Sr. AH, por el tipo de trabajo que AH hizo para el empleador;
*AttorneyPierobon Mays también iluminó múltiples registros médicos que explican claramente los síntomas de dolor del Sr. AH que el portador de compensación de trabajadores se perdió en su análisis.
*Por último, la abogada Lisa Pierobon Mays preparó bien al Sr. AH para la audiencia en la que obtuvo un testimonio descriptivo del Sr. AH en cuanto a la intensidad de su exposición laboral durante un período de 3 años de 2016 a 2020.
Todo esto desinfló al abogado contrario, que no hizo más de 10 preguntas al Sr. AH en el contrainterrogatorio, que estaba bien preparado para cualquier pregunta dura.
El Juez de lo Contencioso-Administrativo falló a favor del Sr. AH al considerar que no existía controversia sobre el hecho de que había estado expuesto de forma significativa a actividades repetitivas de torsión y agarre de gran fuerza durante el desempeño de sus funciones laborales con el empresario. El juez también consideró que las opiniones del neurólogo de AH eran coherentes con el testimonio de AH y las pruebas médicas y dio crédito a su opinión sobre la causalidad. En consecuencia, el juez concedió al Sr. AH prestaciones por incapacidad parcial permanente en ambas manos y codos/antebrazos, todas sus prestaciones por pérdida de tiempo/salario por faltar al trabajo mientras tenía restricciones, y todo su tratamiento médico y kilometraje médico. La cuestión de la readaptación profesional se determinará en una futura audiencia.
La abogada Lisa Pierobon Mays está muy orgullosa de la victoria que logró para su cliente, AH. El abogado Pierobon Mays no forzará un arreglo en su cliente que no es justo, justificado, y bien basado. En el caso del Sr. AH, la abogada Lisa Pierobon Mays conocía la fuerza del caso de AH y confiaba en sus habilidades para ganar un resultado favorable para él en la audiencia administrativa. La abogada Lisa Pierobon Mays maneja cada uno de sus casos de compensación de trabajadores desde el papeleo inicial a través y hasta una audiencia o acuerdo. Sus clientes nunca se barajan a un asistente legal para responder a sus preguntas. Las consultas son gratuitas y las llamadas generalmente devuelto el mismo día.
Mays Law Office tiene la codiciada calificación de 5 estrellas de Google que se basa en las críticas favorables de los clientes reales. Una calificación como esta es difícil de lograr y sólo porque los abogados de May Law Office obtienen resultados favorables para sus clientes.