Se ha lesionado o ha enfermado en el trabajo. ¿Cumple los requisitos para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores? Si es así, ¿qué tiene que hacer para cobrar las prestaciones que se merece? Aquí tiene 10 datos importantes sobre la solicitud de prestaciones de compensación para trabajadores en Wisconsin:
1. La indemnización por accidente laboral cubre a los "empleados"
Lo primero que debe saber sobre la indemnización por accidente laboral es que las prestaciones están disponibles para los "empleados". Si eres un contratista independiente, por lo general no tienes derecho a recibir prestaciones.
La mayoría de los trabajadores de Wisconsin son asalariados. Si trabajas para una empresa, recibes un sueldo regular y un W-2 a final de año, es casi seguro que cumples los requisitos. Si recibes un 1099 en lugar de un W-2, esto sugiere que eres un contratista independiente, aunque es posible que estés siendo mal clasificado.
2. La mayoría de los trabajadores (pero no todos) están cubiertos
La ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de accidentes de trabajo que cubra a sus empleados. Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, las granjas suelen estar excluidas, y algunos empresarios están sujetos a las leyes federales de compensación de los trabajadores en lugar de a la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin.
La ley también excluye a determinados tipos de empleados del derecho a indemnización por accidente de trabajo. Los trabajadores domésticos y los voluntarios son dos ejemplos. Pero, como señala el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), "no todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Por lo tanto, si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo, vale la pena hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison sobre sus derechos legales.
3. El Fondo para Empleadores No Asegurados cubre a los empleados cuyos empleadores no tienen seguro.
Aunque la ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de compensación de los trabajadores, no todas las empresas cumplen la ley. Para proteger a los empleados cuyos empleadores no cumplen la ley, el DWD de Wisconsin ha creado el Fondo para Empleadores No Asegurados (UEF). Si usted tiene derecho a prestaciones de compensación de trabajadores y su empleador no tiene seguro, puede contratar a un abogado para que le ayude a presentar una reclamación ante el UEF.
4. La indemnización por accidente de trabajo cubre los daños físicos y psíquicos en Wisconsin
Como explica el DWD de Wisconsin, una "lesión" a efectos de indemnización de los trabajadores es "cualquier daño mental o físico debido a accidentes o enfermedades laborales". El DWD proporciona los siguientes ejemplos de daños físicos y mentales:
- Quemaduras
- Lesiones por aplastamiento
- Cortes y contusiones
- Dermatitis
- Desfiguración
- Estrés emocional
- Fracturas
- Hernias
- Histeria
- Infecciones
- Pérdida o parálisis de una parte del cuerpo
- Pérdida de audición o visión
- Trastornos nerviosos
- Enfermedades respiratorias
- Esguinces y distensiones
- Rigidez
- Neurosis traumática
Es importante subrayar que se trata sólo de ejemplos. Muchos más tipos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertos. Si usted tiene alguna pregunta acerca de su elegibilidad debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores Madison con prontitud.
5. Puede (y debe) elegir su propio médico
Después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante buscar tratamiento rápidamente. Según la ley de Wisconsin, tienes derecho a ver a "cualquier médico, psicólogo, quiropráctico, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo que esté autorizado para ejercer en Wisconsin". Su empresa no puede indicarle dónde acudir para recibir tratamiento; sin embargo, es posible que tenga que someterse a un examen por parte de un médico que haya sido seleccionado por su empresa. Si recibe una solicitud de "examen médico independiente" (o "IME", por sus siglas en inglés), debe hablar de la solicitud con su abogado antes de someterse al examen.
6. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de los tratamientos médicos (pero no todos).
Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, tiene derecho a recibir el tratamiento que necesite para mejorar o alcanzar su "mejoría médica máxima" (o "MMI", por sus siglas en inglés). Sin embargo, no todas las formas de tratamiento están cubiertas. Por ejemplo, la ley de Wisconsin excluye específicamente de la cobertura los servicios de fisioterapia, masajes y clínica del dolor, "a menos que el tratamiento sea ordenado por un médico o ... el empleador o la compañía de seguros acuerde específicamente por adelantado pagar por dicho tratamiento".
7. Debe notificar al empresario su lesión o enfermedad
Aunque es posible que tenga dudas a la hora de informar a su empresa de que sufre una lesión o enfermedad, se trata de un paso clave en el proceso de solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores. El DWD de Wisconsin recomienda presentar un informe en un plazo de 30 días, pero en general debe informar de su lesión o enfermedad lo antes posible. Técnicamente, usted tiene hasta dos años para presentar un informe a su empleador. Sin embargo, esperar tanto tiempo puede hacer que sea mucho más difícil cobrar las prestaciones que se merece.
También es importante entender que su empleador no puede legalmente despedirlo o tomar otra acción adversa de empleo basada en el hecho de que usted decidió solicitar beneficios de compensación de trabajadores. Solicitar compensación laboral es su derecho, y no puede ser castigado por ejercerlo.
8. Puede tener derecho a una incapacidad temporal, permanente o ambas
Además de la cobertura de sus gastos médicos subvencionables, puede optar a prestaciones por incapacidad temporal o permanente. También puede tener derecho a ambas. Estos beneficios cubren una porción de sus salarios perdidos mientras que usted no puede trabajar (o mientras que usted puede trabajar solamente en una capacidad limitada). El cálculo de sus beneficios por incapacidad requiere una comprensión detallada de la compensación de los trabajadores de Wisconsin calendario de beneficios, y lo mejor es trabajar con un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de Madison para asegurarse de que usted está buscando los máximos beneficios disponibles para usted.
9. Los litigios sobre la indemnización de los trabajadores son frecuentes
Desde negar que las lesiones de los empleados estén relacionadas con el trabajo hasta pagar de menos las prestaciones de los empleados, las disputas por la indemnización de los trabajadores son habituales. Contratar a un abogado le ayudará a minimizar el riesgo de enfrentarse a una disputa; y, si se encuentra con una disputa, su abogado será capaz de manejarla por usted.
10. Usted puede contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison sin costo alguno.
Por último, usted puede contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Madison para manejar su reclamo sin costo alguno. En Mays Law Office, ayudamos a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios y a lidiar con las denegaciones de beneficios. Para discutir su reclamo de compensación de trabajadores en la confianza, póngase en contacto con nosotros hoy.
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¿Tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, podemos ayudarle. Llame al 608-257-0440 o póngase en contacto con nosotros en línea para comenzar con una consulta gratuita y confidencial.