Despacho de abogados Mays · Actualizado en octubre de 2026

Notifica a tu empresa cualquier accidente laboral ocurrido en Onalaska en un plazo de 30 días. El seguro de accidentes de trabajo de Wisconsin cubre la asistencia médica razonable y necesaria para una lesión indemnizable desde el primer día, así como las prestaciones por pérdida de salario tras un periodo de carencia de tres días, excluyendo los domingos, salvo que trabajes habitualmente esos días; dichos días se remuneran si estás de baja más de siete días o si quedas con una discapacidad permanente.

La notificación se considera presentada a tiempo si su empresa, un directivo o responsable, o un representante designado la recibe en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la lesión o a partir de la fecha en que usted tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la naturaleza de la incapacidad y su relación con su trabajo; si no se ha designado a ningún representante en los carteles del lugar de trabajo, basta con notificarlo a cualquier superior, y la falta de notificación no impide la indemnización si su empresa no se ha visto inducida a error por ello (Wis. Stat. § 102.12). Llame al 608-305-4518 para una consulta gratuita si la aseguradora ha denegado la reclamación, ha dejado de pagar o ha concertado una visita con un médico de su elección.

El trabajo y los accidentes laborales en el condado de La Crosse

La población activa de Onalaska se inclina hacia el sector sanitario: la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) 2020-2024 de la Oficina del Censo estima que el 14,5 % de los 10 370 residentes ocupados de la ciudad desempeñan puestos de profesionales sanitarios, técnicos o de apoyo, frente al 10,1 % a nivel estatal. La mayoría ocupa puestos de profesionales y técnicos, que dan empleo al 12,9 % de los residentes activos de Onalaska, aproximadamente el doble de la proporción del 6,5 % registrada en todo Wisconsin. Los sectores de la producción (8,9 %) y el transporte y la manipulación de materiales (8 %) se sitúan cerca de sus proporciones estatales, del 9,2 % y el 8,1 % respectivamente, mientras que la construcción y la extracción, con un 1,9 %, se sitúan muy por debajo del 4,5 % de Wisconsin.

Según las cifras de empleo por condado para 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales, los puestos de trabajo del condado de La Crosse muestran la misma tendencia: el sector de la asistencia sanitaria y social registró una media de 15.887 puestos, lo que supone el 25,5 % de los 62.282 empleos del sector privado del condado, frente al 16,8 % a nivel estatal; y la industria manufacturera, el comercio minorista, los servicios de alojamiento y restauración, y el comercio mayorista completan los cinco sectores privados más importantes. Los hospitales representan casi toda esa diferencia: sus 8.185 puestos de trabajo del sector privado, casi tantos como los 8.311 del condado en el sector manufacturero, constituyen el 13,1 % del empleo privado, casi tres veces la cuota del 4,6 % que tienen los hospitales en todo el estado. La asistencia sanitaria ambulatoria, los cuidados de enfermería y residenciales, y la asistencia social se sitúan, cada uno de ellos, cerca de sus porcentajes a nivel estatal: el 6,0 %, el 2,8 % y el 3,6 % de los puestos de trabajo del sector privado del condado, frente al 5,5 %, el 2,9 % y el 3,8 % en todo Wisconsin.

El condado de La Crosse de un vistazo

Fuente: Censo trimestral de empleo y salarios de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), condado de La Crosse, medias anuales de 2025; los porcentajes se refieren a los 62 282 puestos de trabajo del sector privado, y la BLS no ha ocultado el total del condado correspondiente a ningún sector.

Las enfermeras, los auxiliares, los terapeutas y los técnicos levantan, giran y trasladan a los pacientes y, en ocasiones, tienen que sujetar a alguien que empieza a caerse, lo que puede provocar un desgarro en el hombro o una lesión en la espalda en un instante, o desgastar esas mismas articulaciones a lo largo de muchos turnos; además, se enfrentan a pinchazos con agujas, infecciones, suelos mojados y pacientes agresivos. Los trabajos en fábricas, almacenes, tiendas y restaurantes conllevan lesiones diferentes: manos atrapadas o cortadas por la maquinaria, distensiones por levantar peso y reponer existencias, caídas desde muelles de carga y escaleras, quemaduras en la cocina y trastornos por movimientos repetitivos en las muñecas y los codos.

El Departamento de Desarrollo Laboral (DWD) indica en su página de «Recursos para trabajadores» que un trabajador lesionado puede recibir prestaciones independientemente de quién haya causado o contribuido a causar la lesión, pero no en caso de autolesión intencionada, de lesión sufrida durante un programa, evento o actividad voluntaria y no remunerada destinada a mejorar el bienestar físico (el DWD lo denomina «actividad fuera del horario laboral»; Wis. Stat. § 102.03(1)(c)3), ni en el caso de payasadas o peleas iniciadas por el propio trabajador lesionado. La indemnización y las prestaciones por fallecimiento se reducen en un 15 %, sin superar nunca los 15 000 dólares en total, si la lesión se debe a que el trabajador no utilizó los dispositivos de seguridad proporcionados en virtud de una ley, norma u orden del Departamento de Seguridad y Servicios Profesionales, que se mantuvieran adecuadamente y cuyo uso el empresario exigiera razonablemente, o si resulta de que el trabajador no acató una norma de seguridad razonable que el empresario hubiera adoptado y exigiera razonablemente y de la que el trabajador hubiera sido informado (Wis. Stat. § 102.58(1)). Además, si la lesión se debió a una infracción de la política del empresario en materia de drogas o alcohol, no se abonará indemnización ni prestaciones por fallecimiento al trabajador ni a sus personas a cargo, aunque el empresario seguirá siendo responsable del tratamiento médico (§ 102.58(2)).

Si se impugna una reclamación de Onalaska

Una reclamación impugnada en Onalaska la resuelve en primera instancia el DWD, y no un tribunal. El 1 de enero de 2026, la Ley 33 de Wisconsin de 2025 trasladó las audiencias de indemnización por accidente laboral y a los jueces de lo contencioso-administrativo que las celebran de la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Administración a la División de Indemnización por Accidente Laboral del DWD.

El hecho de contar o no con un abogado influye en cómo se inicia un litigio. Sin él, tu reclamación se tramita en el proceso informal del DWD: su Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos identifica los puntos objeto de litigio, comprueba si la información médica respalda la reclamación y se pone en contacto contigo y con la aseguradora si ve alguna forma de resolver el litigio sin necesidad de una audiencia formal. Si eso no resuelve el asunto, para celebrar una audiencia formal es necesario presentar una solicitud mediante el formulario WKC-7, acompañada de un informe médico justificativo —normalmente el formulario WKC-16-B de un profesional sanitario—; además, el abogado del trabajador representado debe presentar una «Certificación de disposición» antes de que el DWD fije la fecha de la audiencia.

Cualquiera de las partes también puede solicitar al DWD que convoque una sesión de mediación para debatir una solución de mutuo acuerdo sin necesidad de celebrar una audiencia formal. El DWD podrá convocarla una vez que las demás partes confirmen su acuerdo por escrito; la sesión será dirigida por un juez de lo contencioso-administrativo, y todo lo que se diga en ella será confidencial, salvo los documentos enumerados, como las solicitudes de audiencia, los informes de los profesionales y los registros de pagos (Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.16).

El DWD indica que las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio de residencia del solicitante y que, de sus siete sedes de audiencia (Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau), la más cercana a Onalaska es la Oficina de Audiencias de La Crosse, situada en 3550 Mormon Coulee Rd, La Crosse, WI 54601. La notificación por escrito del DWD, entregada en mano o enviada por correo a cada parte con al menos 10 días de antelación, indica el lugar concreto (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)2), y dado que la División programa las audiencias únicamente mediante carta escrita, comprueba con ella cualquier llamada, mensaje de texto o correo electrónico sobre una audiencia antes de actuar.

La presentación de una solicitud de audiencia suspende el plazo de prescripción mientras el caso esté pendiente, pero nunca más allá de la fecha de resolución definitiva del caso o de la fecha en que el plazo hubiera vencido de otro modo, según cuál de ambas sea posterior, y el plazo sigue corriendo tras una resolución que desestime la solicitud sin perjuicio (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1). La revisión de la resolución del juez comienza con una petición dirigida a la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria, que solo se considerará presentada a tiempo si el DWD o la comisión la reciben en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la resolución; una petición presentada fuera de plazo se desestimará, salvo que el solicitante demuestre que el retraso se debió a una causa ajena a su voluntad (Wis. Stat. § 102.18(3)). Una parte perjudicada por la resolución de la comisión podrá interponer una demanda ante el tribunal de circuito en un plazo de 30 días a partir de dicha resolución, notificando la demanda según lo exige la ley y presentando la citación y la demanda ante el secretario del tribunal de circuito, nombrando como demandados a la comisión y a todas las partes que esta identifique; el tribunal podrá conceder un plazo adicional de 30 días a una parte perjudicada por un retraso excepcional en la recepción de una copia de la resolución (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)2).

Preguntas sobre la indemnización por accidente laboral en Onalaska

Mi empresa de Onalaska me envía a obras en Minnesota. ¿Cubriría la indemnización por accidente laboral de Wisconsin una lesión que se produjera allí?

Sí, es posible. Según el artículo 102.03(5) del Código de Wisconsin, las prestaciones de Wisconsin cubren una lesión sufrida mientras se trabaja fuera del estado, siempre que hubiera estado cubierta si hubiera ocurrido aquí, incluso cuando, en el momento de la lesión, su empleo se desarrolle principalmente en Wisconsin, o trabaje en virtud de un contrato de trabajo celebrado en Wisconsin en un empleo que no se desarrolle principalmente en ningún estado o que se desarrolle principalmente en un estado cuya legislación en materia de indemnización por accidentes de trabajo no se aplique a su empleador. Este criterio es independiente del establecido en el § 102.03(1)(f), según el cual se considera que un trabajador cuyo trabajo requiera viajar está prestando servicios para el trabajo durante todo el trayecto, salvo en caso de desviación por motivos privados o personales. Nuestra oficina puede indicarle si la legislación de Wisconsin cubre su lesión.

Trabajo en un hospital de la zona de La Crosse y me he lesionado el hombro al levantar a un paciente. ¿Tengo que recibir tratamiento en la clínica de mi empresa?

No para tu tratamiento, a menos que se trate de una emergencia —aunque la aseguradora podría exigirte una exploración razonable por parte de un profesional de su elección (Wis. Stat. § 102.13(1))—. Una vez que su empresa tenga constancia de la lesión y de cómo se relaciona con su trabajo, deberá ofrecerle la posibilidad de elegir entre médicos, quiroprácticos, psicólogos, dentistas, auxiliares médicos, enfermeros titulados con práctica avanzada y podólogos con licencia para ejercer y que ejerzan en Wisconsin, y no solo entre los que forman parte de su propio sistema (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)). En caso de emergencia, puede organizar el tratamiento primero, pero después debe ofrecerte la posibilidad de elegir lo antes posible. Para una segunda elección basta con notificarlo a tu empleador o a su aseguradora, y cualquier cambio posterior requiere un acuerdo mutuo, aunque el tratamiento derivado por el profesional que hayas elegido se considera tratamiento realizado por dicho profesional. Los socios y las clínicas se consideran un único profesional, y el tratamiento por derivación de su profesional de Wisconsin se considera tratamiento prestado por dicho profesional; por lo tanto, un profesional con licencia únicamente en Minnesota está disponible mediante acuerdo mutuo con su empleador o mediante dicha derivación (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)).

Sufrí un accidente mientras conducía de casa en casa de mis pacientes en el marco de mi trabajo de asistencia a domicilio en Onalaska. ¿Puedo reclamar una indemnización por accidente laboral, una indemnización por daños personales o ambas?

Puede ser ambas cosas. Si tu trabajo te obliga a desplazarte entre los domicilios de los pacientes, la ley considera que estás prestando un servicio derivado y accesorio a tu empleo en todo momento durante el trayecto, salvo durante cualquier desvío por motivos privados o personales (Wis. Stat. § 102.03(1)(f)). La indemnización por accidente de trabajo es, por tanto, tu único recurso frente a tu empleador, su aseguradora y tus compañeros de trabajo, con excepciones muy limitadas, como la conducción negligente por parte de un compañero de trabajo de un vehículo de motor que no sea propiedad de tu empleador ni esté alquilado por él (§ 102.03(2)). También puedes presentar una reclamación contra otra parte legalmente responsable, como el conductor que provocó el accidente, en virtud del § 102.29(1), con sujeción a sus normas de notificación, participación y distribución; un acuerdo sobre dicha reclamación será nulo a menos que lo apruebe el tribunal que conozca de la acción y apruebe la distribución de los ingresos o, si no hay ninguna acción pendiente, lo apruebe un tribunal de registro o el DWD (Wis. Stat. § 102.29(1)(d)).

¿Se resuelven la mayoría de los litigios relacionados con la indemnización por accidentes laborales en Wisconsin antes de la vista?

La mayoría sí. Según los datos del DWD, alrededor del 80 % de las solicitudes de audiencia se resuelven antes de que se celebre ninguna audiencia formal, muchas de ellas mediante un acuerdo o una estipulación. Un acuerdo puede consistir en un documento escrito firmado o en una declaración que conste en acta durante una audiencia, y la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD debe aprobarlo por considerarlo razonable. Según sus términos, un acuerdo puede implicar la renuncia a parte o a la totalidad de sus prestaciones futuras, y la guía del DWD advierte de que, desde el punto de vista legal, es muy difícil modificarlo una vez que lo haya aceptado; por lo tanto, infórmese bien de a qué prestaciones estaría renunciando antes de firmar.

¿Cómo se remunera a un abogado en una reclamación por accidente laboral en Onalaska?

La primera consulta es gratuita. El artículo 102.26(2) del Código de Wisconsin establece, en general, que los honorarios de un abogado se limitan al 20 % de la cantidad en litigio que se conceda, se acuerde o se cobre, y al 10 %, con un máximo de 250 dólares, cuando se admita la responsabilidad, la cantidad no sea objeto de controversia y no sea necesaria ninguna audiencia ni recurso, y el DWD deba aprobar los honorarios. Si el abogado no consigue ninguna indemnización, las instrucciones del DWD para solicitar una audiencia indican que no se debe pagar ningún honorario por el tiempo dedicado por el abogado, aunque se puedan facturar los gastos reales, como los costes de los informes médicos; en cualquier caso, nunca se pagan los honorarios de los abogados del empresario o de la aseguradora.

Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo y cuándo

Máximos semanales por fecha de lesión (tabla de tasas DWD WKC-9572-P; Ley 145 de Wisconsin de 2025):

• Incapacidad total temporal: dos tercios de tu salario semanal medio mientras te recuperas y la lesión indemnizable te impida trabajar, con un límite máximo de 1.326 dólares a la semana para las lesiones ocurridas en 2025 y de 1.375 dólares para las ocurridas en 2026.
• Incapacidad parcial permanente: en caso de una discapacidad duradera, un máximo de 446 dólares a la semana para lesiones sufridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; 454 dólares para lesiones sufridas entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026; y 462 dólares para lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2027.
• Asistencia médica: tratamiento razonable y necesario de una lesión indemnizable, sin periodo de espera, a cargo de un profesional sanitario elegido con arreglo a las normas establecidas en la pregunta anterior sobre el hospital (Wis. Stat. § 102.42).

Plazos:

• El plazo para iniciar el procedimiento en el caso de la mayoría de las lesiones traumáticas ocurridas a partir del 2 de marzo de 2016 es de seis años, contados a partir de la fecha más tardía de las siguientes: la fecha de la lesión, la fecha del último pago de indemnización que no sea por tratamiento o gastos funerarios, o la fecha en la que se habría abonado la última indemnización si no se hubiera realizado ningún anticipo (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)).
• No se aplica ningún plazo de prescripción a las enfermedades profesionales ni a las siguientes lesiones traumáticas: la pérdida o la discapacidad total de una mano o de cualquier parte del brazo proximal a la mano, o de un pie o de cualquier parte de la pierna proximal al pie; cualquier pérdida de visión; una lesión cerebral permanente; y una lesión que requiera un disco vertebral artificial, una prótesis total o parcial de rodilla o cadera o, desde la modificación de la ley en 2026, una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro (Wis. Stat. § 102.17(4)(b), modificado por la Ley 145 de Wisconsin de 2025).
• Aun así, se aplica un plazo de prescripción de dos años: la indemnización prescribe si, en el plazo de dos años desde la lesión o desde que usted tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y relación con su trabajo, no se ha abonado nada más allá de los gastos médicos o de sepelio y no se ha presentado ninguna solicitud ante el DWD, a menos que su empleador tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión durante esos dos años (Wis. Stat. § 102.12).

Si la aseguradora designa a un profesional sanitario para que te examine, deberá solicitar dicho examen por escrito y hacerse cargo de los gastos necesarios, incluido el transporte, con antelación; podrás acudir con tu propio profesional sanitario, un observador y, si tienes dificultades para hablar o entender el inglés, un intérprete que tú mismo designes, y recibirás copias de los informes (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). Los límites de los honorarios se indican en la pregunta anterior sobre los abogados.

Para obtener más información, consulta nuestras guías sobre cómo presentar una reclamación en Wisconsin, cómo responder a una reclamación denegada, los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidente laboral y las lesiones laborales graves.

¿Quién se encarga de tu reclamación en Onalaska?

La indemnización por accidentes laborales ha sido el eje central de la práctica profesional de la abogada Lisa Pierobon Mays a lo largo de más de 25 años representando a trabajadores lesionados de Wisconsin. Obtuvo su título de Derecho (J.D.) con la calificación «cum laude» en la Facultad de Derecho Thomas M. Cooley en 1995, se colegió en Wisconsin ese mismo año y ocupó el puesto del Distrito 7 en la Junta Directiva de la Asociación de Abogados de Indemnización por Accidentes Laborales de Wisconsin desde 2001 hasta 2025. Para más información, lee el perfil de la abogada Lisa Pierobon Mays o visita nuestra página sobre la práctica de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin.

El bufete de abogados Mays representa a trabajadores lesionados en Onalaska, al igual que en todo Wisconsin, desde su oficina de Middleton. Llama al 608-305-4518 o ponte en contacto con nosotros a través de la página de contacto; una vez que la oficina haya registrado tus datos, el abogado Mays te llamará para ofrecerte una consulta gratuita. Se habla español.

Ayuda con la indemnización por accidente laboral cerca de Onalaska

Las ciudades cercanas del oeste de Wisconsin tienen sus propias páginas:

• trabajadores lesionados en La Crosse
• Ayuda en materia de indemnización por accidentes laborales en Viroqua
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Richland Center
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Prairie du Chien
• trabajadores lesionados en Menomonie

Hay dos guías que tratan sobre las reclamaciones denegadas y la presentación de las mismas:

• Qué hacer si te deniegan la reclamación de indemnización por accidente laboral
• Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin