Despacho de abogados Mays · Actualizado en octubre de 2026

La indemnización por accidente laboral de Wisconsin cubre la asistencia médica razonable y necesaria de un trabajador de Oshkosh que haya sufrido una lesión indemnizable desde el primer día. Las prestaciones salariales se abonan tras un periodo de carencia de tres días, en el que no se incluyen los domingos, a menos que trabajes habitualmente esos días; dichos días se pagan si estás de baja más de siete días o si quedas con una discapacidad permanente. Debes notificarlo a tu empresa en un plazo de 30 días.

Ese plazo de 30 días comienza a contar a partir de la fecha de la lesión, o desde el momento en que supiste o debiste haber sabido la naturaleza de la incapacidad y su relación con tu trabajo, y el incumplimiento de dicho plazo no impide presentar la reclamación si tu empresa no se vio inducida a error por el retraso (Wis. Stat. § 102.12). Llama al 608-305-4518 para una consulta gratuita si la aseguradora ha rechazado tu reclamación o ha suspendido el pago de tus prestaciones.

Trabajo y accidentes laborales en el condado de Winnebago

Las cifras de empleo por condado para 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales sitúan el sector manufacturero en 20.050 puestos de trabajo en el condado de Winnebago, lo que supone el 24,3 % de sus 82.680 puestos de trabajo del sector privado —casi uno de cada cuatro—, frente al 17,9 % de los puestos de trabajo del sector privado en todo el estado. Le sigue el sector de la asistencia sanitaria y social, con 12 327 puestos de trabajo; el comercio minorista, los servicios de alojamiento y restauración, y la construcción completan los cinco sectores más importantes con cifras totales publicadas a nivel de condado.

El condado de Winnebago de un vistazo

Fuente: Medias anuales de 2025 para el condado de Winnebago, extraídas del Censo Trimestral de Empleo y Salarios de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS); los porcentajes se refieren a los 82.680 puestos de trabajo del sector privado del condado. La BLS no ha facilitado las cifras correspondientes a los sectores de la agricultura, la minería, los servicios públicos y el comercio mayorista del condado por motivos de confidencialidad.

Cuatro sectores concentran más de dos tercios de los puestos de trabajo del sector manufacturero del condado: según los mismos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), hay 4.556 puestos de trabajo en la fabricación de papel, 3.887 en la fabricación de material de transporte, 3.057 en productos de plástico y caucho y 2.126 en productos metálicos transformados.

La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (American Community Survey) de 2020-2024 de la Oficina del Censo contabiliza a los residentes en lugar de los puestos de trabajo. De los 90.785 residentes ocupados del condado de Winnebago, el 11,7 % trabaja en ocupaciones relacionadas con la producción y el 9,7 % en el transporte y la manipulación de materiales, frente al 9,2 % y el 8,1 % a nivel estatal. En la propia ciudad de Oshkosh, el 10,9 % de los 35 017 residentes ocupados trabaja en la producción y el 10,8 % en el transporte y la manipulación de materiales.

En las máquinas de papel, las prensas de moldeo, los equipos de conformado de metales y las cadenas de montaje de vehículos, una mano o un brazo pueden quedar atrapados, aplastados o cortados; los movimientos repetitivos desgastan las muñecas y los hombros, y años de exposición al ruido pueden provocar la pérdida parcial de la audición del trabajador. La atención a los pacientes conlleva distensiones en el cuello y los hombros, así como pinchazos con agujas; en las cocinas se producen quemaduras, cortes y resbalones; los conductores y el personal de almacén sufren lesiones de espalda al cargar mercancías; y los trabajadores de la construcción sufren caídas desde escaleras, tejados y andamios.

El Departamento de Desarrollo Laboral (DWD) indica en su página de «Recursos para trabajadores» que un trabajador lesionado puede recibir prestaciones independientemente de quién haya causado o contribuido a causar la lesión, y señala que no se tiene derecho a prestaciones en caso de autolesión intencionada, de lesión sufrida durante la participación voluntaria en una actividad fuera del horario laboral, o de payasadas o peleas iniciadas por el propio trabajador lesionado. Un descuido en materia de seguridad por parte del propio trabajador puede suponer una reducción del 15 % de la indemnización y de las prestaciones por fallecimiento, hasta un máximo de 15 000 dólares, cuando la lesión se deba a que el trabajador no haya utilizado los dispositivos de seguridad proporcionados en virtud de una ley, norma u orden del Departamento de Seguridad y Servicios Profesionales —adecuadamente mantenidos y razonablemente aplicados por el empresario— o resulte del incumplimiento de una norma de seguridad razonable que el empresario haya adoptado y aplique de forma razonable y de la que el trabajador hubiera sido informado (Wis. Stat. § 102.58(1)). Cuando una infracción de la política del empleador en materia de drogas o alcohol haya sido la causa de la lesión, no se abonarán la indemnización ni las prestaciones por fallecimiento, aunque el empleador seguirá siendo responsable del tratamiento médico (§ 102.58(2)).

Por lo general, no se puede demandar al empleador, a su aseguradora ni a un compañero de trabajo por una lesión cubierta; salvo contadas excepciones, la indemnización por accidente laboral es la única vía de recurso (Wis. Stat. § 102.03(2)). También puede presentar una reclamación contra un tercero legalmente responsable, como el fabricante de una máquina defectuosa, en virtud del Wis. Stat. § 102.29(1), con sujeción a las normas de notificación, participación y distribución establecidas en dicho artículo.

Si se impugna una reclamación de Oshkosh

La Ley 33 de Wisconsin de 2025 trasladó las audiencias sobre indemnizaciones por accidentes de trabajo a la División de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo del DWD el 1 de enero de 2026, por lo que una reclamación controvertida en Oshkosh se resuelve dentro del DWD, y no en un tribunal: un trabajador sin abogado debe pasar primero por el proceso informal de la División y, si esto no resuelve la controversia, puede solicitar una audiencia formal ante un juez de lo contencioso-administrativo presentando una solicitud de audiencia (Formulario WKC-7) junto con un informe médico justificativo, además de una «Certificación de preparación» expedida por el abogado de un trabajador representado.

Según la guía del DWD para trabajadores lesionados, WKC-18-P, una aseguradora que retenga el pago mientras investiga debe notificártelo en un plazo de 14 días tras recibir la notificación de la lesión, y una aseguradora que deniegue la reclamación debe informarte en un plazo de 7 días desde que tome la decisión y comunicarte tu derecho a una audiencia. Los trabajadores que no cuenten con un abogado comienzan por el proceso informal del DWD, en el que la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos analiza el objeto de la controversia, comprueba que la información médica respalde la reclamación y se pone en contacto con usted y con la aseguradora cuando considera que la controversia puede resolverse sin necesidad de una audiencia formal. Para llegar a una audiencia formal, es necesario presentar una solicitud (formulario WKC-7) respaldada por un informe médico, normalmente el formulario WKC-16-B; si le representa un abogado, este también debe presentar una «Certificación de preparación» antes de que el DWD fije la fecha de la audiencia.

Negarse a someterse a un examen razonable solicitado por escrito por la aseguradora, con la notificación exigida por el artículo 102.13(1)(b), suspende su derecho a iniciar o mantener un procedimiento de indemnización mientras dure dicha negativa; además, la negativa tras una orden del DWD o de un juez de lo contencioso-administrativo, o la obstrucción, también impide el cobro de las prestaciones semanales que se devenguen en ese periodo (Wis. Stat. § 102.13(1)(c)). Ninguna de estas disposiciones se aplica cuando usted se niega a someterse a un examen físico que requiera un desplazamiento de 100 millas o más desde su domicilio, a menos que haya solicitado una indemnización por un tratamiento prestado por un profesional cuya consulta se encuentre a esa distancia de su domicilio, o que el DWD o el juez determinen que otras circunstancias justifican el examen (art. 102.13(4)).

Cualquier parte también puede solicitar una sesión de mediación, dirigida por un juez de lo contencioso-administrativo, con el fin de alcanzar una solución que todas las partes acepten sin necesidad de celebrar una vista formal; el DWD podrá programarla una vez que las partes hayan confirmado su acuerdo por escrito (Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.16).

Una vez presentada, la solicitud de audiencia suspende el plazo de prescripción mientras el asunto esté pendiente, pero solo hasta la fecha de la resolución definitiva del asunto o hasta la fecha en que el plazo hubiera vencido de todos modos, si esta última es posterior; tras una resolución que desestime la solicitud sin perjuicio, el plazo vuelve a correr (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1). La parte que desee que se revise la decisión del juez debe presentar una petición ante la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria; la petición debe ser recibida por el DWD o por la comisión en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la decisión, y las peticiones presentadas fuera de plazo serán desestimadas, salvo que el solicitante demuestre una causa ajena a su voluntad (Wis. Stat. § 102.18(3)). La parte perjudicada por la resolución de la comisión dispone entonces de 30 días a partir de dicha resolución para interponer una demanda ante el tribunal de circuito, mediante la notificación de la demanda y la presentación de la citación y la demanda, y el tribunal podrá conceder 30 días más a la parte perjudicada por un retraso excepcional en la recepción de una copia de la resolución (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)2). El trabajador que interponga dicha demanda deberá hacerlo ante el tribunal de circuito del condado en el que resida; en el caso de un residente de Oshkosh, será el condado de Winnebago, salvo que todas las partes acuerden otro tribunal y este lo acepte (§ 102.23(1)(a)3).

Preguntas sobre la indemnización por accidente laboral en Oshkosh

Una máquina de una planta de Oshkosh me aplastó la mano. ¿Cómo cubre eso el seguro de accidentes laborales?

Mientras te recuperas y no puedes trabajar, la prestación por incapacidad temporal cubre dos tercios de tu salario semanal medio, hasta el límite máximo correspondiente al año en que se produjo la lesión. La incapacidad permanente en una mano o un brazo se indemniza durante un número determinado de semanas, según el artículo 102.52 del Código de Wisconsin (Wis. Stat. § 102.52), por ejemplo, 400 semanas por la pérdida de una mano o 500 por la pérdida de un brazo a la altura del hombro, a razón de dos tercios de su salario semanal medio hasta el máximo establecido para la incapacidad parcial permanente. La pérdida parcial de la función da derecho a una parte proporcional de esas semanas (art. 102.55(3)); la guía del DWD considera que una incapacidad del 10 % a la altura del hombro equivale a 50 semanas. Una lesión en la mano dominante que provoque una incapacidad contemplada en los apartados (1) a (9) del art. 102.52 añade un 25 % a las semanas (art. 102.54).

¿Dónde se celebraría una vista sobre la indemnización por accidente laboral de un trabajador de Oshkosh?

El DWD elige el lugar y lo comunica, junto con la fecha y la hora, mediante una notificación por escrito que se entrega en mano o se envía por correo a cada parte al menos 10 días antes de la audiencia (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)2). El DWD indica que las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio de residencia del solicitante; las celebra en Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau, y la más cercana a Oshkosh es su oficina de Appleton, situada en 54 Park Place, Suite 900, Appleton, WI 54914. La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD programa las audiencias únicamente mediante carta escrita, por lo que debe verificar primero con la División cualquier llamada, mensaje de texto o correo electrónico relacionado con una audiencia.

¿Existe un plazo límite para presentar una reclamación por la pérdida de una mano o un brazo, o por una lesión que requiera una prótesis de rodilla, cadera u hombro?

Ninguna de ellas está sujeta al plazo de prescripción habitual, aunque sí puede aplicarse el plazo de prescripción independiente de dos años previsto en el artículo 102.12. El artículo 102.17(4)(b) del Código de Wisconsin exime, entre otras lesiones, a las lesiones traumáticas que provoquen la pérdida o la discapacidad total de una mano o de cualquier parte del brazo proximal a la mano, así como a aquellas que requieran una prótesis total o parcial de rodilla o cadera o, desde la modificación de la ley en 2026, una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro. El plazo de prescripción de dos años previsto en el artículo 102.12 sigue siendo aplicable: la indemnización prescribe si, en el plazo de dos años desde la lesión o desde el momento en que el trabajador tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y relación con su trabajo, no se ha abonado nada más allá de los gastos médicos o de sepelio y no se ha presentado ninguna solicitud, a menos que el empresario tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión durante esos dos años.

¿Cuántas solicitudes de audiencia en materia de indemnización por accidente laboral en Wisconsin se resuelven sin llegar a celebrarse la audiencia?

La mayoría de ellas. El DWD afirma que alrededor del 80 % de las solicitudes de audiencia se resuelven sin que se celebre realmente una audiencia formal, muchas de ellas mediante un acuerdo o una estipulación. Un acuerdo puede suponer la renuncia a parte o a la totalidad de las prestaciones futuras según sus términos, y debe ser aprobado por la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD. La guía del DWD advierte de que, una vez aceptado, un acuerdo es muy difícil de modificar desde el punto de vista legal, por lo que es importante informarse de qué prestaciones futuras se verían afectadas antes de firmarlo.

Me duelen las manos y las muñecas tras pasar años trabajando en una cadena de montaje. ¿Se cubre una dolencia que se ha ido desarrollando poco a poco?

Puede serlo. En Wisconsin, por lo general, se considera enfermedad profesional cualquier afección causada por la actividad laboral o la exposición prolongada, y la guía del DWD cita como ejemplos el síndrome del túnel carpiano y la pérdida auditiva profesional. La ley fija la fecha de inicio de dicha enfermedad a partir de la fecha de la incapacidad; si la incapacidad comienza solo después de que haya finalizado todo el empleo que contribuyó a ella, la fecha es el último día de trabajo para el último empleador cuyo empleo la causó (Wis. Stat. § 102.01(2)(g)2), y esa fecha determina qué importes máximos semanales se aplican. El plazo de 30 días para notificarlo a su empleador puede contar a partir del momento en que usted supiera o debiera haber sabido la naturaleza de la incapacidad y su relación con su trabajo (§ 102.12).

Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo y cuándo

Los límites semanales dependen de la fecha de la lesión (tabla de tarifas DWD WKC-9572-P):

• Incapacidad total temporal: mientras te recuperas y la lesión indemnizable te impide trabajar, recibirás dos tercios de tu salario semanal medio, con un límite semanal de 1.326 dólares para las lesiones ocurridas en 2025 y de 1.375 dólares para las ocurridas en 2026.
• Incapacidad parcial permanente: un límite semanal de 446 dólares para las lesiones sufridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; de 454 dólares para las lesiones sufridas entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026; y de 462 dólares para las lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2027 (Ley n.º 145 de Wisconsin de 2025).
• Asistencia médica: tratamiento razonable y necesario de una lesión laboral indemnizable, sin periodo de espera. Cuando tu empresa tenga conocimiento de la lesión y de su relación con tu trabajo, deberá permitirte elegir a un profesional sanitario con licencia y que ejerza en Wisconsin (un médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo); puede cambiar a un segundo profesional notificándolo a su empleador o a su aseguradora, y en caso de emergencia, el empleador puede organizar la asistencia médica en primer lugar y, a continuación, permitirle elegir lo antes posible (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)).

Plazos:

• Plazo de prescripción de dos años (art. 102.12): a menos que tu empresa tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión en el plazo de dos años desde que se produjo, o desde que tú tuviste conocimiento o debieras haber tenido conocimiento de su naturaleza y su relación con tu trabajo, la indemnización prescribirá si no se presenta ninguna solicitud y no se abona nada más allá de los gastos médicos o de entierro durante ese tiempo.
• Seis años: el plazo máximo para la mayoría de las lesiones traumáticas sufridas a partir del 2 de marzo de 2016, calculado a partir de la fecha más tardía entre la de la lesión, la del último pago de indemnización que no sea por tratamiento o gastos funerarios, o la fecha en la que se habría abonado la última indemnización si no se hubiera realizado ningún anticipo (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)).
• Sin plazo de prescripción: las enfermedades profesionales y las lesiones enumeradas en el artículo 102.17, apartado 4, letra b), a las que se refieren las preguntas anteriores.

Si la aseguradora desea que te examine un profesional de su elección, deberá solicitar el examen por escrito y abonar por adelantado los gastos necesarios, incluido el transporte; podrás contar con tu propio profesional y un observador, además de un intérprete que tú mismo proporciones si tienes dificultades con el inglés, y recibirás copias de los informes (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)).

Los honorarios de los abogados están limitados por ley: por lo general, el 20 % de la cuantía en litigio que se conceda, se resuelva mediante acuerdo o se cobre; o bien el 10 %, con un máximo de 250 dólares, cuando se admita la responsabilidad, la cuantía no sea objeto de controversia y no sea necesaria ninguna vista ni recurso, y el DWD apruebe los honorarios (Wis. Stat. § 102.26(2)); el 20 % es un límite máximo, no los honorarios en todos los casos, y los gastos del caso, como los informes médicos, pueden facturarse por separado. Nuestras guías van más allá: cómo presentar una reclamación, qué hacer tras una denegación, cómo funcionan los honorarios de los abogados y las lesiones laborales graves.

¿Quién se encarga de tu reclamación de Oshkosh?

La abogada Lisa Pierobon Mays, licenciada en Derecho (J.D.) con matrícula de honor por la Facultad de Derecho Thomas M. Cooley en 1995, fue admitida en el Colegio de Abogados de Wisconsin ese mismo año. Lleva más de 25 años representando a trabajadores lesionados, centrando su práctica en la indemnización por accidente laboral para los trabajadores lesionados de Wisconsin. Formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Abogados de Indemnización Laboral de Wisconsin, como directora del Distrito 7, desde 2001 hasta 2025. Lee su perfil, «La abogada Lisa Pierobon Mays», o nuestra página sobre la práctica de indemnización laboral en Wisconsin.

El bufete de abogados Mays, con sede en Middleton, representa a trabajadores lesionados en todo Wisconsin, incluida Oshkosh. Para empezar, llama al 608-305-4518 o utiliza nuestra página de contacto. Una vez que el bufete haya recopilado tus datos, el abogado Mays te llamará para ofrecerte una consulta gratuita. Se habla español.

Ayuda con la indemnización por accidente laboral cerca de Oshkosh

Los trabajadores lesionados que vivan en las ciudades más cercanas a Oshkosh pueden empezar por estas páginas:

• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Neenah
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Menasha
• trabajadores lesionados en Appleton
• Ayuda en materia de indemnización por accidentes laborales en Fond du Lac

En el caso de una reclamación denegada o una lesión permanente, dos de nuestras guías ofrecen información más detallada:

• Qué hacer si te deniegan la reclamación de indemnización por accidente laboral
• lesiones laborales graves y permanentes