Abogado Lisa Pierobon Mays Recupera Beneficios de Compensación para Trabajadores de Wisconsin trabajador lesionado en una semana

Abogado Lisa Pierobon Mays Recupera Beneficios de Compensación para Trabajadores de Wisconsin trabajador lesionado en una semana

por | Aug 31, 2023 | Workers Compensation

¿Le han denegado las prestaciones tras sufrir una lesión laboral? Si es así, nunca asuma que una denegación de beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin es apropiada. He aquí un ejemplo de un trabajador lesionado de Wisconsin al que le negaron injustamente sus beneficios de compensación laboral. Después de contratar a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office, ella le consiguió sus beneficios en tan sólo una semana. 

J. L. contrató a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office el 18 de julio de 2023 después de que su reclamo de compensación laboral por beneficios de tiempo perdido fuera denegado por la aseguradora de compensación laboral que alegó que el trabajo acomodaticio habría estado disponible para el Sr. Langsted si no hubiera renunciado voluntariamente a su puesto después de lesionarse en el lugar de trabajo de su empleador.

Como antecedente, en Wisconsin, un trabajador lesionado tiene derecho a incapacidad total temporal, o beneficios por tiempo perdido, por los salarios reales perdidos durante la curación debido a una lesión de trabajo. El período de curación es cuando el trabajador lesionado está recibiendo tratamiento médico, terapia, y el resto todavía sufre de la lesión. En el caso de J.L., no podía realizar ningún tipo de trabajo y, por lo tanto, sufría una pérdida salarial total. En este caso, la ley de Wisconsin exige que reciba 2/3 de su salario medio semanal libre de impuestos. Estas prestaciones por pérdida de tiempo se mantienen hasta que el médico que le trata considera que ha alcanzado una meseta de curación, o una mejoría médica máxima.       

Antes de contratar a Mays Law Office, J. L. hizo múltiples intentos por su cuenta para conseguir que los Ajustadores de Seguros respondieran a sus comunicaciones de pérdida total de salario, pero no pudo conseguir que le devolvieran sus mensajes y consultas.

Inmediatamente después de ser contratado por J.L. el 18 de julio de 2023, la Abogada Lisa Pierobon Mays envió un correo electrónico al Ajustador involucrado y a su Supervisor proporcionando el historial de restricciones físicas documentadas e informándoles de la ley de Wisconsin mencionada anteriormente sobre beneficios de tiempo perdido cuando se lesiona en el trabajo. Mays Law Office no recibió respuesta por lo que la abogada Pierobon Mays dejó mensajes de voz detallados con ambos ajustadores el viernes 21 y 25 de julio de 2023 advirtiendo verbalmente que una reclamación de penalización por mala fe sería presentada ante la Oficina de Audiencias de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, en nombre de J.L, por Mays Law Office si no se seguía la ley de Wisconsin. En el proceso, Mays Law Office también obtuvo un informe de apoyo del médico de J.L. aclarando, por escrito, la opinión del médico sobre la causa y las restricciones físicas. 

Como antecedente, una reclamación de sanción por mala fe en Wisconsin puede dar lugar a una indemnización adicional del 200% del importe total de las prestaciones debidas al trabajador lesionado o de 30.000 dólares si la falta de pago de las prestaciones por parte de la compañía de seguros se debe a dolo, imprudencia temeraria o mala fe. La jurisprudencia de Wisconsin ha definido la indiferencia temeraria como una "ausencia de acción o consideración honesta e inteligente basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias." Por lo tanto, un ajustador de compensación a los trabajadores que a sabiendas no sigue la ley de Wisconsin después de haber sido instruido al respecto, como lo hizo la abogada Lisa Pierobon Mays en este caso, camina por una delgada línea que cruza a la mala fe por mal comportamiento intencional si obstinadamente optan por seguir sin pagar a un trabajador lesionado sus beneficios de compensación a los trabajadores con derecho.

Dentro de una semana, el 25 de julio de 2023, después de considerar las comunicaciones de la abogada Lisa Pierobon Mays y su intención de involucrarse, el ajustador se vio obligado a aceptar el reclamo de J.L. por beneficios de tiempo perdido que se remontaban al 20 de julio de 2023 y hacia el futuro.

Si no hubiera sido por la abogada Lisa Pierobon Mays con sus 27 años de experiencia en el conocimiento de las complejidades de la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin y actuando con rapidez y agresividad, J. L. todavía estaría sin sus beneficios de tiempo perdido. Los Ajustadores continuaron afirmando su negación de beneficios basada en una supuesta afirmación de que J. L. voluntariamente terminó su trabajo con el empleador alegando que dicho empleador habría tenido trabajo acomodaticio disponible para él si no hubiera renunciado y por lo tanto renunció a cualquier beneficio de tiempo perdido. Sin embargo, la abogada Lisa Pierobon Mays informó a los ajustadores que tal argumento era irrelevante porque las restricciones de no trabajar impuestas a J.L. por su médico provocaron inmediatamente el pago de las prestaciones por tiempo perdido, independientemente de que J.L. renunciara o no. En esencia, los peritos debían conocer la ley de Wisconsin e instruirse sobre las repercusiones que tendría su incumplimiento.

Abogado Lisa Pierobon Mays se enorgullece de la captura con regularidad las compañías de seguros de compensación de trabajadores en sus malas acciones. Algunos abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin no se hará cargo de las reclamaciones a menos que exista una grave incapacidad permanente sufrida por el trabajador lesionado y luego esperar a perseguir la reclamación de los trabajadores lesionados durante meses sólo para resolverlo antes de una audiencia. Si el abogado Pierobon Mays detecta un beneficio perdido que un trabajador lesionado tiene derecho, como el tratamiento médico y el reembolso de kilometraje, ella instruirá al trabajador cómo perseguirlo con el ajustador. Si es complicado, como en el caso de J.L., ella tomará la lucha e irá después del portador de seguro de compensación de trabajador inmediatamente. La abogada Lisa Pierobon Mays se ha forjado una sólida reputación por su agresividad y rapidez en este tipo de reclamaciones. Compañeros abogados, ajustadores de seguros y los transportistas conocen su reputación de ser un firme defensor de su cliente y su cliente ha hablado también. Echa un vistazo a los comentarios de Google para el abogado Lisa Pierobon Mays y Mays Law Office. Han logrado una calificación de 5 estrellas de Google basado en comentarios positivos y comentarios de su pasado cliente.

No dude en llamar a Mays Law Office y solicitar una consulta gratuita con la abogada Lisa Pierobon Mays. Ella siempre está dispuesta a hablar con los trabajadores lesionados de Wisconsin que tienen preguntas acerca de su lesión en el trabajo y los beneficios. Ella revisará pacientemente los hechos y circunstancias de su lesión, el tratamiento médico, y explicar todos los beneficios de compensación de trabajadores disponibles para usted bajo la ley de Wisconsin. Lisa le dará sus pensamientos y sugerencias y tomar notas para guardar en el caso de futuras discusiones son necesarias. Cuando sea aplicable, la abogada Lisa Pierobon Mays programará una reunión en la oficina con usted si se justifica la representación legal formal.

El abogado John Orth de Mays Law Office triunfa en 2023

El abogado John Orth de Mays Law Office triunfa en 2023

por | Aug 17, 2023 | Defensa de DUI

Por mucho que los abogados de Mays Law Office disfrutan de lograr una victoria en una buena pelea de perros a la antigua en la sala del tribunal, a menudo es la defensa determinada y calculada fuera de la sala del tribunal que es el mejor y, a veces, el único camino hacia el éxito. Algunos de los logros recientes del abogado John Orth ilustran esta verdad. 

Mientras estaba en libertad condicional por 10 cargos de hurto y robo, R.A. fue detenida por otros 14 cargos penales, principalmente hurto y posesión de drogas. Fue recluida en la cárcel en régimen de libertad condicional y se iniciaron los trámites para revocar su libertad condicional. Ambos episodios estuvieron claramente motivados por la adicción de R.A.. A pesar de la gravedad tanto de los cargos originales como de los nuevos, el abogado Orth fue capaz de persuadir tanto a su agente de libertad condicional como al fiscal de que la inadecuación de su anterior plan de tratamiento era la causa fundamental de la reincidencia. Después de ayudarla a asegurar la colocación en un centro de tratamiento a largo plazo, el abogado Orth fue capaz de evitar la revocación de su libertad condicional y asegurar una disposición sobre los nuevos cargos que evitó cualquier nuevo encarcelamiento. 

F.J. fue acusado de delito grave de acecho basado en repetidas amenazas de daño físico a un compañero de cuarto. Mientras estaba en la cárcel, el antiguo tutor de F.J. se puso en contacto con el abogado Orth para que defendiera a F.J. Al indagar en las circunstancias que rodeaban su caso y reunirse con él, se hizo evidente que F.J., un joven sin antecedentes penales que había sufrido una infancia tremendamente trágica, se encontraba en medio de una crisis de salud mental. La primera prioridad del abogado Orth fue asegurarse de que se atendían las necesidades de F.J. en materia de salud mental. Una vez que F.J. se estabilizó, el abogado Orth pudo convencer rápidamente al fiscal de que F.J. no tenía intenciones criminales y que simplemente necesitaba ayuda. A las dos semanas de que F.J. fuera acusado, el abogado Orth fue capaz de reducir el cargo de un delito grave a un delito menor y asegurar una disposición que resultaría en la eliminación de los antecedentes de F.J. al completar dos años de libertad condicional.

R.E. había salido a cenar con un pariente y, sin que él lo supiera, las fuerzas del orden estaban registrando su coche en el aparcamiento del restaurante con dudosos pretextos. En el registro se confiscaron un arma de fuego (propiedad legítima de R.E.) y una cantidad considerable de presunta marihuana. Fue detenido y acusado de posesión de THC con intención de entrega, un delito grave de clase I. Entre los cuestionables motivos para registrar el vehículo en primer lugar y las sólidas pruebas de que R.E. no tenía ninguna conexión con el contrabando incautado en su vehículo, ni siquiera conocimiento del mismo, el abogado Orth no dudaba de que podría conseguir la desestimación de los cargos, ya fuera mediante un litigio previo al juicio o, si fuera necesario, mediante un veredicto de no culpabilidad en el juicio. Sin embargo, para un joven honrado como R.E., la justicia retrasada sería justicia denegada y el abogado Orth estaba decidido a que R.E. no fuera sometido a la trituradora de carne legal que el sistema de justicia penal puede ser a menudo. Abriendo los canales de comunicacion con la Oficina del Fiscal del Distrito antes de que R.E. tuviera siquiera una audiencia de fianza y abogando vigorosamente a favor de R.E., el Abogado Orth fue capaz de conseguir que el caso contra R.E. fuera desestimado rotundamente a tan solo siete dias de haber sido presentado.

S.R. fue acusado de conducta criminal desordenada, uso ilegal de un teléfono y acoso derivado de una amarga disputa con el personal de un centro de salud en el que su esposa era paciente. Mientras que el personal del centro de salud se mantuvo firme en que S.R. fuera procesado por sus acciones, el abogado Orth fue capaz de presentar con éxito los altercados como arrebatos inusuales causados por las circunstancias únicas de lidiar con el estrés de la enfermedad de su esposa y todos los cargos contra S.R. fueron desestimados de plano.

D.B. fue acusado de dos delitos de alteración del orden público como actos de maltrato doméstico después de que su esposa se pusiera en contacto con la policía y alegara que había tenido una conducta amenazadora y abusiva contra ella y el mayor de sus dos hijos. Al tratarse de delitos relacionados con el maltrato doméstico, una condena por cualquiera de los dos cargos supondría la prohibición de por vida de poseer armas de fuego. Además de ser un ávido cazador, D.B. estaba muy preocupado por cómo una condena podría afectar a sus perspectivas de custodia y colocación de los hijos en un caso paralelo de derecho de familia. Más allá de los cargos penales, la esposa de D.B. presentó una petición de orden judicial por maltrato doméstico para prohibirle tener más contacto con ella y prohibirle regresar a su casa. Aunque el abogado anterior no pudo evitar que se concediera la orden judicial, el abogado Orth pudo volver en su contra el testimonio de la esposa de D.B. en la audiencia de la orden judicial. Señalando las inconsistencias entre sus declaraciones a la policía, su testimonio en la audiencia, y sus declaraciones en su petición de orden judicial, junto con las declaraciones de otros miembros de la familia recogidas por un investigador independiente contratado privadamente, el abogado Orth fue capaz de convencer al fiscal de que el Estado sería incapaz de asegurar una condena penal. Los cargos se redujeron a una única multa civil no penal y no doméstica por un decomiso monetario nominal.

La clienta N.B. acudió a nuestra oficina con graves cargos por drogas, entre ellos el de mantener un lugar de tráfico de drogas y posesión de cocaína. Su arresto fue la culminación de una investigación que incluyó docenas de compras de drogas controladas en su lugar de negocio por informantes confidenciales que trabajaban bajo la supervisión de la Agencia Antidroga de EE.UU. y las fuerzas del orden locales. Además, se encontró cocaína en su persona cuando ingresó en prisión. Aunque N.B. residía legalmente en Estados Unidos, no era ciudadana y podía ser deportada. Y cualquier condena por drogas reconocida a nivel federal es motivo de deportación. Dada la magnitud de las pruebas incriminatorias, la perspectiva de salir airosa con un veredicto de inocencia en el juicio era, en el mejor de los casos, improbable. Sin embargo, trabajando con investigadores, el abogado Orth fue capaz de demostrar que N.B. estaba de hecho atrapada contra su voluntad en una relación tóxica con un traficante de drogas manipulador y violento que la obligaba a permitirle utilizar su negocio como tapadera de su actividad criminal. El abogado Orth pudo entonces persuadir al fiscal para que retirara todos los cargos penales contra N.B. y, en su lugar, simplemente le pusiera una multa no penal, poco más que una advertencia, evitando así cualquier antecedente penal o peligro de deportación.

¿Qué es la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin?

¿Qué es la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin?

por | Aug 1, 2023 | Defensa Penal

Todos los conductores en Wisconsin están sujetos a la ley de "consentimiento implícito" del estado. Esta ley entra en juego cuando la policía te detiene bajo sospecha de conducir bajo la influencia (DUI); y si usted viola la ley de consentimiento implícito del estado durante su parada de tráfico, esto puede tener graves consecuencias.

No sólo puede tener graves consecuencias en su DUI sino que también puede enfrentar cargos bajo la ley de consentimiento implícito de Wisconsin. Mientras que las leyes de DUI de Wisconsin y la ley de consentimiento implícito van de la mano, una violación de consentimiento implícito es su propio delito independiente. Esto significa que incluso si usted no es culpable de DUI, todavia puede ser encontrado culpable de una violacion de consentimiento implicito. Como discutimos a continuacion, las violaciones de consentimiento implicito conllevan penas significativas - y, de nuevo, estas penas se aplican independientemente de si usted es culpable de DUI.

¿Qué es la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin?

La Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin: Una visión general

El primer paso para entender la ley de consentimiento implícito de Wisconsin es comprender qué se entiende por "consentimiento implícito". La sección 343.305(2) de los Estatutos de Wisconsin define este término de la siguiente manera:

"Cualquier persona que . . . conduzca un vehículo de motor en las carreteras públicas de este estado. . . se considera que ha dado su consentimiento a una o más pruebas de su aliento, sangre u orina, con el fin de determinar la presencia o cantidad en su sangre o aliento, de alcohol, sustancias controladas, . . . u otras drogas . . . cuando así lo solicite un oficial de la ley [] o cuando se le requiera en virtud de [las leyes de DUI de Wisconsin]."

En resumen, el acto de conducir en las vías públicas de Wisconsin actúa como su consentimiento voluntario (o consentimiento implícito) a una prueba de aliento, sangre u orina cuando la policía lo detiene por sospecha de DUI. Si usted se niega a tomar una prueba de aliento, sangre u orina cuando se le pide que lo haga, esto puede ser procesado como una violación de consentimiento implícito. Sin embargo, hay condiciones en su obligación de someterse a la prueba (más a menudo una prueba de aliento realizado utilizando un dispositivo de alcoholemia), y, si el oficial de policía que te detiene no satisface todas estas condiciones, entonces usted puede estar en su derecho a negarse a proporcionar una muestra.

Por ejemplo, el artículo 343.305(4) de la Ley de Wisconsin establece que el agente debe facilitar la siguiente información cuando solicite una prueba de aliento, sangre u orina:

  • "Ha sido detenido por un delito relacionado con la conducción u operación de un vehículo de motor bajo la influencia del alcohol o las drogas, o ambos, o es el operador de un vehículo que estuvo involucrado en un accidente que causó la muerte, lesiones graves o lesiones corporales importantes a una persona, o es sospechoso de conducir o estar de servicio con respecto a un vehículo de motor comercial después de consumir una bebida embriagante.
  • "Esta agencia de aplicación de la ley ahora quiere probar una o más muestras de su aliento, sangre u orina para determinar la concentración de alcohol o drogas en su sistema. Si alguna de las pruebas muestra una concentración de alcohol en su organismo superior a la permitida por la ley durante la conducción, se le suspenderá el privilegio de conducir. Si se niega a someterse a cualquier prueba que solicite esta agencia, se le revocará el privilegio de conducir y estará sujeto a otras sanciones. Los resultados de la prueba o el hecho de que usted se negó a someterse a la prueba pueden ser utilizados en su contra en los tribunales.
  • "Si se somete a todas las pruebas solicitadas, puede optar por someterse a otras pruebas. Puede someterse gratuitamente a la prueba alternativa que ofrece este organismo policial. También puede hacer que una persona cualificada de su elección le realice una prueba a su costa. No obstante, tendrá que organizar usted mismo la prueba.
  • "Si usted tiene una licencia de conducir comercial o estaba operando un vehículo de motor comercial, otras consecuencias pueden resultar de los resultados positivos de las pruebas o de negarse a someterse a las pruebas, tales como ser puesto fuera de servicio o inhabilitado."

La ley de consentimiento implícito de Wisconsin también incluye requisitos específicos para las pruebas. Estos requisitos van desde procedimientos específicos para las pruebas de aliento y las extracciones de sangre hasta requisitos de certificación para las personas que realizan los análisis de aliento, sangre y orina. El incumplimiento de los requisitos aplicables puede hacer que los resultados de las pruebas sean inválidos o poco fiables, y plantear dudas sobre la validez o fiabilidad de una prueba de aliento, sangre u orina puede ser una estrategia de defensa clave en muchos casos de DUI.

Consecuencias de violar la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin

Como se mencionó anteriormente, si usted viola la ley de consentimiento implícito de Wisconsin al negarse a someterse a las pruebas (cuando la policía ha cumplido con todos los requisitos aplicables), usted puede enfrentar sanciones significativas, independientemente de si en última instancia se le encuentra culpable de DUI. En Wisconsin, las sanciones por violaciónes de consentimiento implícito pueden incluir:

  • Suspensión del permiso de conducir (12 meses)
  • Instalación obligatoria de un dispositivo de bloqueo del encendido (IID)
  • Evaluación y tratamiento del alcoholismo

Si se le condena a un IID o a una evaluación y tratamiento del alcoholismo, se le exigirá que lo cumpla a sus expensas; y, si pierde el permiso de conducir, tendrá que pagar para que se le restituya el permiso cuando termine la suspensión.

Aún más importante, si usted se niega ilegalmente a una prueba de aliento, sangre u orina, los fiscales pueden usar su negativa en su contra en su caso de DUI. Esencialmente, pueden decir que el hecho de que usted se negó a la prueba demuestra que usted sabía que estaba demasiado borracho para conducir. Por supuesto, este no es necesariamente el caso, y la mayoría de los residentes de Wisconsin no están familiarizados con los requisitos de la ley de consentimiento implícito. Este es un hecho (entre muchos otros) que un abogado defensor con experiencia puede ser capaz de utilizar a su favor. Con multas sustanciales, recargos, y posiblemente incluso tiempo en la cárcel sobre la mesausted necesitara trabajar con un abogado defensor con experiencia para pelear su DUI (y su violacion de consentimiento implicito) por todos los medios disponibles.

Discuta su caso con un abogado con experiencia en defensa de DUI en Madison, WI

Si usted se enfrenta a las consecuencias de negarse a una prueba de aliento, sangre u orina durante una parada de DUI en Wisconsin, le animamos a ponerse en contacto con nosotros de inmediato para obtener más información. Llame al 608-257-0440 o solicitar una consulta gratuita en línea para hablar con un abogado con experiencia en defensa de DUI en Madison, WI tan pronto como sea posible.

OWI vs. PAC: Cuál es la diferencia en Wisconsin

OWI vs. PAC: Cuál es la diferencia en Wisconsin

por | Jul 1, 2023 | Defensa de DUI

OWI vs. PAC: ¿Cuál es la diferencia en Wisconsin?

Mientras que la mayoría de los estados tienen leyes de DUI, la ley de Wisconsin no define la conducción bajo los efectos del alcohol como "conducir bajo la influencia". En su lugar, los Estatutos de Wisconsin establecen dos delitos diferentes relacionados con la conducción bajo los efectos del alcohol. Si usted es detenido por conducir ebrio en Wisconsin, usted puede ser acusado de: (i) "operar en estado de ebriedad" (o "OWI"), y, (ii) conducir con una "concentración prohibida de alcohol" (o "PAC").

Aunque OWI y PAC son ambos cargos por conducir ebrioson muy diferentes. Requieren que la fiscalía pruebe diferentes elementos, y requieren que los conductores hagan valer diferentes defensas. Como resultado, si usted ha sido arrestado por conducir ebrio, usted necesita saber si usted está siendo acusado de OWI o PAC-y usted necesita construir su estrategia de defensa en consecuencia.

¿Qué es OWI en Wisconsin?

Empecemos con OWI. El delito de operar en estado de ebriedad se establece en Sección 346.63(1)(a) de los Estatutos de Wisconsin. Esta seccion de la ley dice:

"Ninguna persona puede conducir o manejar un vehículo de motor mientras . bajo la influencia de una sustancia tóxica en un grado que le incapacite para conducir con seguridad, o bajo la influencia combinada de una sustancia tóxica y cualquier otra droga en un grado que le incapacite para conducir con seguridad".

Como se puede ver, un cargo de OWI no no requiere prueba de su concentración de alcohol en la sangre (BAC). Si usted ha estado bebiendo y su consumo de alcohol "hace [usted] incapaz de conducir con seguridad", puede ser acusado de OWI independientemente de si su BAC está por encima del límite legal.

Esto significa dos cosas. Primero, usted puede ser acusado de OWI si la policia no registra su BAC. Si usted rechaza la prueba de aliento, o si el oficial de arresto no prueba su BAC por cualquier otra razon, usted todavia puede enfrentar un cargo de OWI.

Segundo, si tomas el alcoholímetro y soplas por debajo de el límite legal, usted puede enfrentar un cargo de OWI en este escenario también. Si el oficial determina que usted estaba conduciendo de manera insegura y que el consumo de alcohol es probablemente el culpable, el o ella puede acusarlo de un OWI. Los estudios han encontrado que, "prácticamente todos los conductores se ven perjudicados en relación con al menos algunas medidas de rendimiento de conducción en un 0,05 BAC," y que "[t] el riesgo de estar involucrado en un accidente aumenta significativamente en 0,05 BAC y por encima ". Por lo tanto, aunque su tasa de alcoholemia sea inferior a 0,08%, el agente puede determinar que usted está incapacitado para conducir de forma segura.

¿Qué es el PAC en Wisconsin?

Ahora, echemos un vistazo a la PAC. El delito de conducir con una concentración de alcohol prohibida se establece en la Sección 346.63(1)(b) de los Estatutos de Wisconsin. Esta sección de la ley establece:

"Ninguna persona podrá conducir o manejar un vehículo de motor mientras . . . [tenga una concentración de alcohol prohibida".

Obviamente, esto plantea una cuestión importante: ¿Qué es una "concentración de alcohol prohibida"? Este término se define en artículo 340.01(46m) de los Estatutos de Wisconsin:

"'Concentración de alcohol prohibida' significa una de las siguientes: Si la persona tiene 2 o menos condenas anteriores, suspensiones o revocaciones . . . una concentración de alcohol de 0,08 o más[; o,] Si la persona está sujeta a una orden en virtud de s. 343.301 [que requiere el uso de un dispositivo de bloqueo de encendido] o si la persona tiene 3 o más condenas anteriores, suspensiones o revocaciones, . . . una concentración de alcohol de más de 0,02 ".

Por lo tanto, para la mayoría de la gente, una "concentración de alcohol prohibida" es una alcoholemia de 0,08%. Sin embargo, si usted tiene (o se supone que tiene) un dispositivo de bloqueo de encendido en su vehículo, o si tiene tres o más DUIs anteriores, puede ser arrestado por conducir con un BAC superior a 0,02%.

Tenga en cuenta que un cargo PAC no requiere evidencia de impedimento real. En otras palabras, incluso si usted todavía es capaz de conducir con seguridad, usted puede ser encontrado culpable de PAC si su BAC está por encima del límite legal. Esto es lo que se conoce como un delito de "responsabilidad objetiva". Si infringe la ley, no importa si pone en peligro la seguridad de alguien.

Recapitulación: OWI vs. PAC

Entonces, para recapitular, ¿cuál es la diferencia entre OWI y PAC en Wisconsin? Mientras que OWI y PAC son ambos delitos de conducir ebrio, los fiscales pueden probarlos de diferentes maneras:

  • Manejar en estado de ebriedad (OWI) - Usted puede ser condenado por OWI si usted es incapaz de conducir con seguridad debido al consumo de alcohol. Esto es cierto independientemente de su BAC.
  • Concentración Prohibida de Alcohol (PAC) - Usted puede ser condenado por PAC si su BAC está por encima del límite legal. Esto es cierto independientemente de si usted es capaz de conducir con seguridad.

Esto significa que la defensa contra un cargo de OWI y la defensa contra un cargo de PAC son muy diferentes también. Para defenderse contra un cargo de OWI, usted debe ser capaz de desafiar con éxito la evidencia del gobierno de que (i) usted era incapaz de conducir con seguridad, o (ii) usted estaba bajo la influencia del alcohol. Esto podria implicar disputar la evidencia del gobierno de que usted estaba bebiendo, proporcionando una explicacion alternativa para su comportamiento al conducir, y/o afirmando una variedad de otras defensas.

Para defenderse contra un cargo de PAC, usted debe ser capaz de desafiar con éxito la evidencia del gobierno de su BAC. Esto podría implicar impugnar la fiabilidad de su lectura de BAC (es decir, debido a problemas de calibración), proporcionando una explicación alternativa para su BAC, o hacer valer otras defensas relacionadas con BAC. Sin embargo, argumentar que sus habilidades de conducción no fueron perjudicadas es no es una defensa eficaz a una carga de PAC.

Una similitud entre los casos de OWI y PAC es la disponibilidad de defensas constitucionales. Si la policia o los fiscales violan sus derechos constitucionales, entonces cualquier evidencia obtenida (o retenida) en violacion de sus derechos puede ser inadmisible en la corte. Sin evidencia admisible de OWI o PAC, los fiscales no podran asegurar una condena en la corte.

Discuta su caso de OWI o PAC con un abogado de defensa de conducir ebrio en Mays Law Office

¿Está usted enfrentando un cargo de OWI o PAC en Wisconsin? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros para obtener más información. Para hablar con un abogado de defensa de conducir ebrio en Mays Law Office, por favor llame al 608-257-0440 o solicitar una cita en línea hoy.

He sufrido un accidente laboral, ¿debo llamar a un abogado?

He sufrido un accidente laboral, ¿debo llamar a un abogado?

por | Jun 26, 2023 | Compensación de Trabajadores

En Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays siempre está dispuesta a hablar con los trabajadores lesionados en cualquier momento del proceso de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay momentos cruciales cuando un trabajador lesionado absolutamente debe llamar a un abogado acerca de su lesión. Estos momentos incluyen:

Llame al abogado Pierobon Mays si su empleador no cree que usted se lesionó en el trabajo o se niega a presentar la reclamación por accidente con su compañía de seguros de compensación de trabajadores. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le guiará sobre cómo puede presentar la reclamación de accidente de trabajo por su cuenta con la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. En Wisconsin, los empleadores están obligados por ley a informar a sus compañías de seguros de las lesiones que se producen en el trabajo o debido al trabajo.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su empleador o el ajustador de seguros de compensación de trabajadores está dictando quién y dónde ir para recibir tratamiento médico después de una lesión de trabajo se produce. En Wisconsin, los trabajadores lesionados se les permite elegir su propio médico. A los empleadores y a la compañía de seguros les gusta sugerir dónde ir para recibir tratamiento, pero no se le puede obligar a aceptar sus recomendaciones. Independientemente del lugar al que acuda para recibir tratamiento médico, la compañía de seguros de accidentes de trabajo está obligada a pagar su tratamiento médico.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su empleador lo despide por denunciar una lesión laboral. En Wisconsin, los empleadores no se les permite penalizar a usted por reclamar una lesión o la presentación de una lesión de trabajo. Ser despedido no impedirá que el trabajador lesionado reciba sus beneficios de compensación laboral. La compañía del empleador seguirá siendo responsable de cubrir los beneficios de tiempo perdido y las facturas médicas. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le aconsejará cómo discutir el comportamiento del empleador con el ajustador de seguros porque los empleadores que se comportan así de mal probablemente no están siendo honestos con sus compañías de seguros acerca de usted y su lesión de trabajo.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si han pasado dos semanas desde que se reportó su lesión de trabajo y usted no ha recibido beneficios por tiempo perdido o sus facturas médicas no están siendo pagadas. En Wisconsin, el portador de la remuneración de los trabajadores debe ser diligente en la investigación de su demanda de lesión. Si pasan más de dos semanas sin noticias de la compañía, entonces llame al Abogado Pierobon Mays para asistencia ya que su reclamo probablemente está siendo negado.

Llame Abogado Lisa Pierobon Mays si usted médicamente no puede trabajar y ahora el portador de compensación de trabajadores no le paga un beneficio de tiempo perdido. Los ajustadores del seguro no pueden negar beneficios perdidos del tiempo sin una base factual o médica. Ellos deben tener apoyo factual o medico de un medico para no pagarle su beneficio de tiempo perdido. De hecho, no pagarle sin una base factual o médica puede dar lugar a una reclamación de penalización.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays antes de ir a cualquier cita médica organizada por el portador de compensación de trabajadores, a menudo llamado un "Examen Médico Independiente." Estas citas no son independientes, sino más bien adversas para usted y pagadas por la compañía de seguros, con la esperanza de conseguir que el médico deniegue su reclamación y considere que no está relacionada con el trabajo. El abogado Pierobon Mays le orientará sobre cómo comportarse, le sugerirá que lleve un testigo, qué documentar y qué decir y qué no decir en esta cita. Además, el transportista está obligado a pagar por adelantado el kilometraje de ida y vuelta antes, no después, de la cita. De lo contrario, la aseguradora tendrá consecuencias.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si el médico de compensación de trabajadores no está de acuerdo con su médico y la compañía de seguros deja de pagar por su tratamiento médico. Cuando esto sucede, una disputa ha surgido, y usted necesita contratar a un abogado de compensación de trabajadores para ayudar a luchar por la recuperación de los beneficios.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si la compañía de seguros de compensación de trabajadores, o su abogado, quiere que usted firme un documento para la divulgación de su información médica. En Wisconsin, el Departamento de Desarrollo Laboral ha aprobado formas muy específicas para el trabajador lesionado a firmar que permite a la compañía de seguros para acceder a su información médica pertinente. Es ridículo cuando las compañías de seguros quieren tener acceso a sus registros de salud dental o mental para una lesión en el hombro o la rodilla. Abogado Lisa Pierobon Mays estará encantado de proporcionar una copia de la liberación adecuada que necesita para firmar la liberación de sus registros médicos para el seguro de compensación de trabajadores.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si la compañía de compensación de trabajadores quiere que usted firme un documento a cambio de un acuerdo monetario. NUNCA, NUNCA firme nada antes de hablar sobre los detalles específicos de su reclamo de compensación de trabajadores con Mays Law Office. Al hacerlo, usted podría estar renunciando a futuros beneficios de compensación laboral. La abogada Lisa Pierobon Mays revisará el valor de su reclamo y le indicará cuándo/si debe llegar a un acuerdo en su reclamo por lesiones laborales.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si usted tiene restricciones físicas de su médico que le permite hacer algún nivel de trabajo, pero el empleador se niega a ofrecer trabajo acomodaticio y ahora el seguro de compensación de trabajadores no le está pagando un beneficio de tiempo perdido. Cuando esto ocurre, hay algún nivel de falta de comunicación entre el empleador y la compañía de seguros, o tal vez su reclamo ha sido negado por los beneficios de compensación de trabajadores. Abogado Lisa Pierobon Mays le guiará sobre cómo comunicarse con la compañía y obtener alguna claridad sobre su posición. Si una negación, entonces es el momento de contratar a un abogado. Mays Law Office se especializa en la defensa de los trabajadores lesionados.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su lesión es tan grave y le preocupa que nunca estará lo suficientemente bien como para volver al mismo tipo de empleo. La ley de Wisconsin incluye beneficios que consideran escenarios como este llamados reclamos vocacionales. Si su lesión causa restricciones físicas permanentes que le impiden volver a trabajar y hacer la misma tasa de pago, a continuación, una reclamación de readaptación profesional o en algunas situaciones, la pérdida de capacidad de ganancia puede aplicar. Estas son reclamaciones valiosas pero complejas que requieren la asistencia de un abogado. Abogado Lisa Pierobon Mays sólo representa a los trabajadores lesionados Wisconsin.

Siempre siéntase bienvenido a llamar a Mays Law Office si tiene preguntas. La abogada Lisa Pierobon Mays es una abogada de Wisconsin que concentra su práctica legal en representar solamente a trabajadores lesionados. Usted trabajará con un abogado en Mays Law Office, no un asistente legal o asistente legal. Mays Law Office tiene un 5.0 Star Rating de Google basado en comentarios de los clientes. Esto no es una calificación fácil que Google da y uno que estamos muy orgullosos porque ejemplifica las longitudes que vamos a lograr buenos resultados para nuestros clientes.

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